汕大医学院构建人尽其才的广阔舞台

　　360余名在编人员中，博士76人，博士生导师16人，“长江学者”特聘教授1人，院内特聘教授5人，在站博士后逾100人，留学归国人员50多人，40岁以下青年教师中，10人就有9人是研究生学历。在汕头，高层次人才如此密集的地方只有一个，那就是汕头大学医学院。

　　众所周知，国内各地对高层次人才的争夺非常激烈。仅就引进人才的优惠政策和客观条件而言，汕大医学院的优势并不明显。然而，几年来，前来该院落户的高层次人才却是源 源不断，而且呈现进多出少的特点。“高层次人才不是仅靠优惠政策就能引得进来的。关键是要给他提供良好的工作环境，广阔的发展空间，让他拥有施展才华的舞台，让他充分发挥作用，并切实帮他们解决遇到的困难和问题，这样才能留得住人才，也才能引进更多的人才。”汕头大学党委常委、医学院党委书记廖烈庆一语道破“天机”。

　　坚持高水准引进人才

　　为确保有一支高水平的科研教学队伍，汕大医学院一直严把进人关，坚持高质量引进高层次人才。今年初，学院专门出台关于当前高层次人才队伍建设的若干意见，重申，医学院本部新调入或录用的人员必须具备教授（研究员）资格或具有博士学位。在人才引进方面，该院采用目标责任制，每年给各单位下达引进人才指标，要求各单位采取积极有措施，完成下达引进的博士、教授或学术带头人指标数。医学院的人员编制是412人，到现在教职员工才360余人，还有很大的余地。但学院仍大刀阔斧改革行政机构设置，大幅度削减行政人员数量，原来的22个部处室被合并压缩为8个部门，每个人都身兼数职，腾出的编制资源则向教学、科研一线倾斜，以引进更多高层次的专业人才。

　　实行浮动式滚动聘任机制

　　在汕大医学院，“一招鲜吃遍天”，靠老资历吃饭，论资排辈是不可想象的事。该院建立起能上能下的竞争激励机制，实行专业技术职务浮动式滚动聘任制，全院每学期浮动规定为10个名额，按照《汕头大学医学院校内津贴分配评分方案》计分，产生全院科教业绩排行榜前10名优秀科教人员。凡科教业绩进入前10名者，自动取得浮动聘任资格，经学院聘委会审核后，即可被聘为比原有专业技术资格更高一级的专业技术职务，同时享受相应专业技术职务的工资及其它相应待遇。对已具备正高专业技术职务的浮动聘任者，每月增加1000元人民币的浮动津贴，每次院内专业技术职务的浮动聘任期为半年，半年后科教业绩排名不能进入全院前10名者，不再享受浮动待遇。

　　搭建高层次人才发挥作用舞台

　　在汕大医学院，只要你有真本领，有真正高水平的课题，你就不愁没有用武之地。学院在打造人尽其才的舞台方面不遗余力。

　　2001年，英国留学归国人员、“长江学者”、特聘教授何韶衡应邀加盟汕大医学院，从事炎症学与变态反应学专题研究。学院投资1200多万元，为他配备了世界先进水平的仪器设备和2层楼的科研场地，配套了5个骨干教师和2个专业研究人员，并安排几个博士后当他的助手。一级院内特聘教授崔岐原在澳大利亚工作，学院以灵活的机制引进他，为他配备了300多万的仪器设备，并专门建设了神经修复研究室，现在正积极协助他将该研究争取列入国家“长江学者”项目。

　　建立人才非正常流失责任制

　　为使高层次人才不因人为因素而非正常流失，汕大医学院在机制上大胆创新，于今年初提出了人才非正常流失责任制，树立“事业留人、感情留人、环境留人”的崇高风尚，营造良好的人文氛围，想方设法引进和留住人才。学院专门对人才的工作环境、生活条件、使用情况进行追踪。一旦发现因受刁难、打击、排挤，人才没能发挥作用而被迫非正常流失者，将追究相关人员的责任。

　　与1997年相比，目前，汕大医学院的博士由16人增至76人，博士生导师由1人增加至16人，40岁以下青年教师具有研究生学历由45．2％增加到90．5％，与省属同等高等院校比较处于领先地位。去年，全院教师被收入SCI检索系统的论文达43篇，今年上半年已达33篇，人均入选水平在国内医学院校中名列前茅。今年，汕大医学院还承担国家自然科学基金课题14项，省自然科学基金课题15项。在人才培养方面，目前已形成学士、硕士、博士、博士后的培养体系，今年录取的本科生（五年制）与研究生（含七年制本硕连读）在读人数比例1比4．7，本科生考研率在全省医学院校名列第一，应届毕业生就业率连续4年居全省高校首位。一所科研教学水平先进，办学特色鲜明的医学院正在大踏步跨进国内一流医学学府的行列。

　　本报记者蔡毓生