“推销”毕业生 高校各出奇招

　　明天是教育部规定的用人单位进高校招聘“解禁日”，这标志2005年高校就业工作正式拉开了序幕。“早起的鸟儿有虫吃”，以往每年12月初举行的高校大型招聘专场，现在已被本市不少学校提前“搬迁”到本月下旬举行，如华东师大、上海财大等高校都纷纷举办了大型招聘会。与此相应，各所高校的学生就业咨询服务中心也于近日纷纷开展活动，为2005届毕业生的求职开辟多种通道。

　　高校：就业服务丰富到位

　　交大：个别辅导应接不暇

　　最近，交大就业指导中心接到的预约电子邮件和电话数不胜数，该中心自从9月份推出“就业个别辅导”和“模拟面试”后，起初学生们对个性化的求职辅导效果将信将疑，但不少学生接受辅导后，纷纷向周围同学推荐，以致现在的个别辅导达到了50多人次。中心副主任刘建新告诉记者，个性化辅导非常细致，针对不同职业要设计不同的考试、面试形式和问题，面试方法也有一对一、多对一、小组等多种，还有全程录像和点评，在一个学生身上要花近2小时。12位指导教师中，6位骨干教师每天要花大部分工作时间给学生做辅导，几乎成了“全职导师”。

　　同济：为应届生职业测评

　　同济大学近日面向应届生推出了“网上职业规划测评系统”。参加测评的同学在线完成包括工作、生活和价值观等方面共计187道题后，系统能对受测者的个性特点、岗位特质和适合工作进行详细描述并提供建议，学生可以根据报告的建议规划自己的职业生涯。同济大学就业办老师介绍，测评系统是国内第一代直接面向大学生就业、职业规划的人才测评系统，同济是上海首家使用该系统的学校。

　　华东师大：引进企业宣讲团

　　今天，华东师大提前举办了校内大型招聘会，众多名企和名校纷纷摆摊设点招揽人才。这些天，华东师大就业咨询服务中心一直门庭若市，二三十名同学排队咨询问题的场景屡见不鲜。中心还和学校各院系、学生社团联手推出了各科就业类讲座，对应届生进行“就业紧急培训”，从简历制作、应聘技巧、就业形势分析等各方面为学生提供“贴心指导”。

　　上大：就业指导进社区

　　上海大学将就业办公室“搬”进了学生社区，在近日成立了学生职业素质教育指导中心。中心聘请了校内外专、兼职教师走进社区，举行就业讲座，对大学生从如何设计职业生涯，如何适应社会需求，到如何运用择业技巧等方面进行系统指导和服务，同时通过大学生职业生涯规划讲座，帮助学生树立职业素质拓展与成才观。

　　【提醒】

　　投递简历应“投其所好”

　　滥投100份不如精投10份

　　“随随便便地发出100份简历，还不如认认真真地投递10份简历。”在同济大学举行的“索尼校园宣讲会”上，索尼中国人力资源发展部副总裁张艳梅女士告诉应届大学毕业生，“公司最初是靠简历来和求职者沟通的，求职者要想留下良好的第一印象，就该把简历当作自己的脸面看待。”

　　张艳梅女士认为，求职并不是单单准备一份简历就能“闯天下”，何况同一份简历也不是所有单位都适用。关键是要“投其所好”，因单位而投简历。也就是说，招聘者需要什么，应聘者就要有什么。一份优秀的简历应该建立在单位的需求上，要能体现自己在这方面的优势。因此，她建议大学生在写简历前应该先进行自我认识，了解自己的兴趣爱好与个人特长，并对自己应聘的单位和职位有所了解，从而确定自己的职业生涯规划，最后再制作简历。

　　另外，用心制作简历一定要突出重点，体现实用。张女士认为，简历关键在于方便阅读，新式简历虽然很有个性，但并不实用。招聘者每天翻阅大量简历，能一眼看到最重要的信息是最重要的。作者:实习生张骞记者许可臻 李征 摄影陈焕联