【金陵晚报报道】本报法援热线接到一名来自响水的戚先生的电话，他告诉记者，他今年已经60岁了，想退休。可单位说，老戚的人事档案显示他今年58岁，还没到退休年龄。老戚犯了疑，他不知道自己的档案和户口簿里的年龄不一样，他更不知道该依哪个年龄了。
接到老人反映后，记者向南京市劳动局就业管理中心张科长作了咨询。劳动部门的工作人员了解情况后，告诉记者，这种情况现在较为普遍。工作人员说，以前曾经出现这种状
况，有些人在填写档案资料时，为了能多工作几年，故意将年龄写小几岁。但真上了岁数，又想按照实际年龄来办理退休手续。这时候，单位处理退休事情的主要依据就是人事档案材料记载的年龄，而不是身份证或者是户口簿上的年龄，所以老戚的年龄以58岁为准。张科长强调，这方面国家相关部门是有明文规定的。
南京金路律师事务所徐军律师却认为，按照法律规定，老戚应该可以退休了。《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（修改稿）》中规定：公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍证明为准；没有户籍证明的，以医院出具的出生时的证明为准。没有医院证明的，参照其他有关证明认定。徐律师说，退休显然是老戚的民事权利能力之一，单位规定退休年龄为60岁，那么老戚年龄的最有力依据就是户籍资料上的记载。
到底谁是谁非？本报欢迎专家来电讨论释疑。电话：13813048008。 金陵晚报记者眭军杰朱锐
(编辑 丹妮)
