交大十大措施实施人才强校

　　记者董川峰

　　晨报讯上海交大将采取十大措施实施人才强校战略。在昨天召开的人才强校工作会议上，学校提出将实行岗位年薪制，对应有收入封顶的限制，同时将试点取消论文奖励等做法，建立科学的考核评估体系。

　　从今年起，新进教师中，交大本校直接留校的博士应不多于三分之一，来自国际著名大学和国内学科排名前五名高校的博士不少于三分之一。

　　在职务聘任中，将逐年建立职务评议专家库，并逐步引入国际同行评议。实施“校内特聘教授计划”。

　　在科技创新平台和部分条件成熟的学院进行劳动人事制度改革试点。建立以业绩为导向的多元化分配模式。结合岗位聘用，明确岗位薪酬，实行岗位年薪制，取消论文奖励，同时实行收入封顶的限制。学校将通过公开竞聘的程序积极从具有教学科研工作经历，又具有较强管理能力的人员中选聘。