本报讯（记者徐敏）新进教师中，本校直接留校博士将不超过1/3；推行有限次晋升，教师晋升正副教授将有两次申请机会……记者昨天获悉，上海交大将进一步加大改革力度，为有志成才者提供更多发展机遇。
构建一支能参与国际竞争、层次较高的师资队伍。交大将加快补充“师出名门”的青年博士，今后新进教师中，来自国际著名大学和国内学科排名前五名高校的博士将不少于1/
3。为防“近亲繁殖”，学校将逐步过渡到不直接留或基本不留本校博士。到2010年，全校具有博士学位教师比例将达70％，非本校学位教师占总数80％以上。
实施“校内特聘教授计划”。交大将聘任40—50名特聘教授，聘期3年，并将在待遇、科研启动经费等方面给予较大支持。学校每年将选送100名优秀青年教师赴国外一流大学和科研机构学习。还将实施“学术休假”制度，支持优秀学术带头人利用休假到海外讲学、考察。
探索建立科学的考核评估体系。交大将对一些教学科研能力突出、踏实肯干的教师，实行宽松考核或免于考核。对工科教师更多关注其项目及成果转化，对理科教师更多关注其论文水平，对文科教师考核周期则更长一些。
交大还将在部分学院或科研平台试点分配改革，探索实行岗位年薪制，并采取年薪与特殊贡献奖励相结合办法，鼓励教师多出成果、出大成果。
