我市引导各级政府构建和谐社会
本报讯（刘娴杨继平）对我市各县（市）区的党政领导班子领导干部来说，今后GDP增加了，如果环境保护、安全生产、就业安置等工作不过关，在年度考核时，照样要被扣分。工作出现重大失误，造成严重后果的，还要被评为政绩较差等次。这是我市运用干部考核指挥棒，引导各级政府构建和谐社会所采取的重要举措。
记者在一份名为《县（市）区党政领导班子和市委管理干部考核意见》的文件中看到，县（市）区领导班子年度考核指标按照思想政治建设、经济建设、社会发展和市委、市政府阶段性中心工作及督办件办结情况4大类，共设置了23项考核指标。市干部考核办公室的负责同志告诉记者，与前些年相比，今年年度考核增设了政治文明、社会发展和可持续发展内容，不少指标是第一次出现，如：人才队伍建设、控编减员工作、生态环境保护、安全生产、就业和社会保障等。市委把这些指标列进去，就是要以人为本，体现科学发展观和正确政绩观的要求。此外，考核指标体系还强调了经济发展要有整体的效益，不仅考核GDP和财政、税收，还考察城镇居民可支配收入和农民人均纯收入。这就要求党政领导在推动经济发展的同时，要更多考虑群众的增收，思考如何让群众分享社会财富的增长。
据了解，今后将增加平时考核内容，主要是实行重大事项报告制度、巡视督导制度、专项考核制度、定期通报四项制度，由市考核办采用多种形式，不定期了解各县（市）区、各单位考核目标进展情况和领导班子建设等情况，对一些重点、难点工作和阶段性、突击性工作任务会同有关部门进行专项考核。为扩大民主，充分体现群众公认程度，今年年度考核将组织不少于100名的各类型基层干部群众对县（市）区领导班子及成员进行问卷评价。
