在加强执政能力建设中，推进干部队伍素质的提高，“知人善任”固然重要，“知人善免”更为可贵。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推行公开选拔、竞争上岗制度，做到“知人善免”，促进干部能上能下。只有做到“知人善免”，把昏官、庸官及时免掉，提高职位的“风险系数”，大胆使用德才兼备者，才能增强干部队伍的生机与活力。
如今，一些为官者“不在状态”，不敢承担责任，不问黎民冷暖，工作畏首畏尾，打“太极拳”，当“太平官”，碌碌无为，“山河依旧”。庸官的种种“不作为”，误国误民，从这点看，无功即有罪！
知人善免，出路在于加快干部人事制度改革，构建干部既能上又能下的科学机制。“知人善免”，克服只“上”不“下”、只进不出的弊端，关键在于“知人”和“善免”工作制度化、科学化，选贤任能、教育管理、检查考核等方面工作“进入状态”，避免“跟着感觉走”。一方面，消除干部任用中形式主义、弄虚作假等弊端，加强对干部任职情况的科学考核，考核中准确完成“规定动作”，看素质，重实绩，摸准情况，体现民意，真正做到“知人”，为“能者上，庸者下”提供重要依据。另一方面，合理设置职位与职数，建立健全岗位责任、目标管理和内部竞争等系列制度，严格遵守“游戏规则”，科学地进行“淘汰”，该“出局”的坚决免去，尽量减少“漏网之鱼”，使不称职者不敢有侥幸心理，真正做到“善免”。罗青
