本报讯又近年底，企业能否扣职工的部分工资作为年终考核的“效益工资”？镇江某集团公司一职工叫板这项制度跳槽，并起诉企业赔偿损失。该公司则同时反诉要求这名职工承担解除合同的违约金1.2万元。日前镇江市中级人民法院对此案作出终审判决，判决企业与职工签订的原劳动合同终止；公司支付拖欠工资3560元并支付工资损失补偿金888元。私扣工资做年底“效益工资”的做法在许多企业都非常流行。因此，该案引起了包括央视等诸多媒体的关注。2001年9月，镇江某集团公司与职工孔和平签订劳动合同书，约定服务期限为200
1年9月至2006年9月止；月工资不低于800元按月结算；如未按合同支付报酬，孔可随时通知公司解除合同；任何一方违约，应支付对方违约金5万元。
2003年1月起，公司根据孔的职级，将工资定为1400元/月。同时每月扣其工资的40%%做年底效益工资。孔每月只得840元。2003年16月，共扣发孔效益工资3360元。这对于上有老下有小的孔来说感觉吃不消。当年8月15日孔向企业借支了4000元，在79月公司又以每月1400元的工资抵算了这笔借款，并倒欠孔200元。同年10月15日，孔以未按月支付工资为由，书面通知公司解除劳动合同，随即离开公司。（清枫 万凌云）
