打造“佳巢”引来万名“凤凰”
本报讯（刘娴纪学红宋志宏）今年，石家庄制药集团从外地引进1名博士后人才和其爱人（博士肄业学历）的过程中，市人事局启动人才引进应急机制，通过人才引进绿色通道，在一天时间内为用人单位办理了调动手续，企业和人才连连说“没有想到”。这是我市努力打造“佳巢”引来“凤凰”的缩影。截止到10月底，我市共引进各类人才10712名，创历年
来引进人才数量之最。
——瞄准国内外高层次人才，采取赴会招才、网上引才等形式，主动出击，广纳贤才。我市今年先后组团参加天津环渤海湾人才交流会、北京高级人才交流会，并投资30万元加强网络人才市场建设，今年共与3万多人达成引进意向。
——通过出台优惠政策，建立人才引进的绿色通道制度；并通过举办大型就业洽谈会，吸引各类人才来石家庄就业，先后举办首届高级人才洽谈会、夏季高校毕业生就业洽谈会，都获得圆满成功。
——坚持“不求所有、但求所用、重在所为”，大力引进外部智力为我所用，通过兼职受聘、讲学、专利入股、科技合作或从事高新技术成果转化等形式，引进了一批“周末工程师”和“星期六专家”。今年已聘请7名日本、意大利专家和数十名国内专家到我市开展技术合作。
——积极扩大人事代理的内涵和覆盖面，上门为高校毕业生提供人事代理一条龙服务。在国有企事业单位中大力推进人事代理业务，同时在流动人员中开办医疗保险业务。到目前，在市人才交流中心开户实施人事代理的单位已达720家，代理个人8600人。
市人事局有关负责同志告诉记者，我市放宽了调配工作限制，所有人员调出和企业调入人员，手续齐全的随来随办；开辟引进人才绿色通道，市直事业单位引进高层次专业技术人才，不受人员流向和编制等因素的限制，放宽进人计划；普通院校毕业生，不受专业、学历、生源地限制，均可到我市各类企业就业；未落实就业单位的各类大中专毕业生可先在人才服务机构办理人事代理；对财政拨款的事业单位接收大中专毕业生及事业单位批量进人一律实行公开考试考核、择优录用的办法；所有在石专业技术人员，不受任何限制，都可申报评定职称；报考职称计算机、职称外语时不再要求加盖单位公章；缩短计划外大中专毕业生就业录用审批时间；缩短机关事业单位登记时限，对机关事业单位申报的机构编制事宜，在20日内拿出意见，按规定程序报批；事业单位法人登记符合登记条件、手续齐全的即来即办。
