虽然不少毕业生期望通过修饰外形来加深主考官的印象，不惜花费高额金钱包装自己，但最终往往适得其反。
过度“包装”适得其反
赵小姐是一家房地产公司人事部经理，她对目前面试存在的典型问题发表了看法：不
少女孩在面试的时候打扮得花枝招展，甚至有的人穿得露胸露背，和自己的身份极为不符。赵小姐建议说，对女孩而言，在应聘时穿着介于成熟和青春之间为宜，让人看上去庄重大方，表现出对考官的尊重，既有走向社会的心理准备，又带有刚出校园的朝气和书卷气。如果穿着上千元的职业装，盛装打扮，会让考官产生疑惑：她刚出校园，怎么能承受这么高的消费？她的经济来源是什么？我的公司要为她提供多高的月薪？此外，在面试时穿得过于正式，或者和自己平时的风格大相径庭，都会加大自己在面试时的紧张情绪。
另外，赵小姐说，有的人在面试时，递交的简历过于花哨，盲目追求简历的外形，其中真正为公司招聘提供的有用信息很少，中间倒夹杂不少艺术照，把简历做得像写真集，这同样会遭到公司的反感。简历的制作追求精致、漂亮，或体现出本人专业的特色，在制作简历时融入自己相关的专业知识，都是可取的，但是，要本着为招聘方尽可能多的提供自己相关信息的原则，切不可舍本逐末。
内在素质是“中标”之本
据了解，不少应聘者面试时在心理上处于被动地位，给考官留下了胆怯、不从容的印象。张先生担任某公司的招聘主管，他对记者说，公司招聘时，考官一般是3－5人，一个应聘者面对好几个考官，难免会紧张，虽然担任考官的同事在态度上都很和蔼，但很多应聘者还是过于紧张。在这一点上，女孩的紧张情绪尤为突出。他告诉记者，有些应聘者在面试时，回答考官的问题就像背书一样，让人感受不到他现场的思考，一看就是事先准备好的答案套用进来的；有的人在整个面试的过程中和考官都没有眼神的交流，现场的气氛像是在审判。有些人在面试时喜欢找朋友、家人陪同，这些，都是对面试缺少足够的勇气的表现，会给考官留下凡事无主见的印象。另外，在面试快要结束的时候，考官都会问应聘者有没有什么要问公司的，这时候，往往就显露出一名应聘者素质的高下，很多人关心的只有待遇、薪水，开口就会问公司一个月会给他多少钱。其实，向主考官发问是应聘者面试时施展才华的最后机会，除了待遇，应聘者还可以对公司对新人的培训、公司前景的展望表示关心。
我市高新区某公司人事部经理告诉记者，在面试的时候，考官们会把20％的注意力放在应聘者的外形上，而会把80％的注意力都放在应聘者的专业背景、处事态度、沟通能力上。在此提醒即将迈出校门走入社会的莘莘学子，提高自身的素质，塑造丰富的内在品质才是应聘时最重要的。
