【金陵晚报84612345热线报道】 门卫无意间放记者进厂采访，企业竟因此对他罚款500元。
周桂宝目前是南京中大建材设备制造有限公司（以下简称南京中大公司）的门卫，每个月只能拿600多块钱的工资。今年10月18日上午他当班，有三四个人想进厂找一名职工。他先问明他们要找的职工的姓名，确认其是企业的职工。他以为他们是找那名职工有急事，就
放他们进了厂。那些人进厂后不久就扛着摄像机采访，他这才知道他们是电视台的记者。
10月21日，电视台播放了记者的采访片。企业随即下达文件指出，由于他私自让记者进入企业内对职工进行采访和摄像，以致电视台播放了采访内容，对企业造成了较大的负面影响，严重违反了门卫管理制度，未能认真履行门卫值班人员职责，工作严重失职，应负主要责任，特决定对他罚款500元。
周桂宝告诉记者，在门卫室里企业张贴有门卫制度，上面写了门卫不得放闲杂人等进厂，但没有写明要罚款以及罚款数额。难道电视台记者是“闲杂人等”？部门负责人以前确实也说过，对于企业来客需要登记，可是这项“口头制度”执行得很松，门卫室有好长时间连个会客单也没有。“记者进厂风波”之后，最近企业拿了不少会客单送到门卫室，要求门卫对所有来客进行登记。
南京中大公司徐总经理对记者说，本来企业要解除周桂宝的劳动合同的，后来又从宽对他予以罚款。为什么要做出这样的处罚决定？徐总不愿意讲明，仅称企业有规章制度，作为门卫的周桂宝有过错，应该承担什么责任自己应该很清楚。
他认为，这是企业内部的事情，跟包括媒体在内的其他任何人无关。记者问徐总经理，对周桂宝予以罚款的依据是什么？对方仅仅宣称，对于职工严重违纪的事情，企业有权作出处罚决定。到底周桂宝违反了企业哪条规定？对方说了句“无可奉告”后挂断了电话。
江苏钟山明镜律师事务所汪小青律师分析认为，企业确实有权对违纪职工予以处罚，但是处罚一定要有依据，即职工违反了企业内部规章制度中的具体条款；企业通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向企业全体职工公示的，才可以作为企业处罚违纪职工的依据。
汪律师认为，电视台记者是带着合法证件进入工厂，只是为了采访，并非从事非法行动，他们不应属于企业限制进入的“闲杂人等”。记者徐统余
(编辑 云翔)
