近来，本报连续刊载了“女职工报销热费难”的新闻，热线电话中多次有读者反映此类情况。其实，这已经不算是“新闻”了，只是一个并不复杂的问题竟然年年解决不了，追求公平与公正的媒体也只好年年关注了。
既然“女职工报销热费难”俨然年年如是的“老大难”，就不能不迫使我们深入思考：解决这个问题为何这样难？笔者以为，之所以已成痼疾，主要难点有三。
一些单位领导罔顾实际情况，此一难也。计划经济时代吃大锅饭时，“热”还不算作商品，是国家统一配给的福利，热费报销不称其为问题，但不能否认，那时候的弊端留下了隐患，就是所谓的“以男方为主”。进入商品经济乃至今天的市场经济时代，社会发生了巨大的变化，大小城市都出现了大量倒闭企业和下岗职工，以及大量的失业人员，而这是只论单位、个人，并不论你是男是女。如果一户人家过去的所谓“顶梁柱”男职工下岗或者失业了，女职工仍然在自己的单位工作的话，由女职工报销热费理所应当，总不能因此逼迫人家劳燕分飞吧？诚然，部门有部门利益，单位有单位利益，但作为领导，不能因此就不恤下情，为难职工。
一些单位领导传统意识作祟，此二难也。我们知道，国人自古以来就有重男轻女的劣根性，男权思想至今仍在一些人的头脑中根深蒂固。如果这类人也喊“男女平等”、“妇女能顶半边天”，你千万别信他的虚与委蛇，其实他骨子里仍然是不折不扣的大男子主义。在热费报销上也是这样，不给单身女职工报销热费，一方面是“以男方为主”的恶劣作法的无理延续，根子则在于对女职工乃至“女人”的极端不尊重。现代社会，社会成员对女性尊重程度的高低，是衡量其文明发展程度的重要指标。国人，乃至一些做了领导的人，是该换换脑筋了。
一些单位领导法律意识淡漠，此三难也。中国的法律提倡人人平等，不可能规定男人享有什么特权，也找不到男人怎么“优先”的只言片语。也就是说，从法理上讲，男女是平等的，男女职工一样也是平等的。因此，即使在报销热费上为难女职工，也是违背了法律，侵害了她们的合法权益。不给女职工报销热费，尤其是不给单身女职工报销热费，无庸讳言是一种违法行为。顺便说一句，暂时单身甚或终生选择单身生活，是女人（也包括男人）天赋的权力和自由，别人无权阻挠和干涉，更不可歧视和设置障碍。
“女职工报销热费难”，反映的是一个社会“官”与“民”的关系是否趋于正常、现代文明是否推进、法治精神是否生根等诸多大问题，绝不是一件可以等闲视之的小事。这个问题不可以再拖，已经到了非解决不可的时候了。(生活报)
