记者从教育部门获悉，今年9月1日，我省普通高校毕业生就业率达到77．76％，而中职学校学生就业率却为94％。原因一：定位准能力强
记者在采访中了解到，一些好的中专学校毕业生十分抢手。在河南省信息工程学校的毕业生中，流传着一个“三不进”的顺口溜，即月薪低于600元的用人单位不进，规模在2500人以下的单位不进，拖欠工资的用人单位不进。
记者走访了就业形势让人羡慕的郑州市旅游职业技术学院，院长陈锡畴脸上写满了骄傲。他介绍说，9月份以来，每天都有四五家用人单位住在学校里要人，可是2005年的毕业生早已被用人单位瓜分一空。学校的特色专业如饭店服务管理、烹饪等毕业生胃口“刁”得很呢，四星级以下的饭店免谈。
郑州市教育局的统计显示，2004年，该市中专毕业生就业率高达95％以上。近几年来，专业技能型人才缺乏，推动中专生就业率不断走高。特别是工科类的中专生，上岗率一直在95％以上，大大高于高校毕业生的就业率。
中专生怎么变成了“香饽饽”？分析个中原因，有专家指出，主要是社会对人才需求理性化了。随着社会的发展，尤其是制造业的发展，需要大量的技工、高级蓝领。这对有一定技术的中专生、技校生而言是千载难逢的机遇；其次，用人单位对人才的学历要求“回落”。以前，用人单位动不动就要本科生，而通过这几年的实践证明，许多岗位中专生更合适，成本也比本科生低很多；再者，一些本科生眼高手低，许多企业留不住人才；此外，经过痛苦的摸索，中职中专学校已经适应社会，定位明确，即强调学生的动手实践能力。原因二：期望低流动少
记者在采访中发现，中专毕业生把就业期望值都放得很低，他们对自己有着较现实的估计，很少有眼高手低、这山望着那山高的毛病，才有了现在较高的就业率，这一点也是面临严峻就业形势的高校毕业生所缺乏的。
深圳一家五星级酒店人事部经理不久前来郑州招专业对口的中专生，他认为，中专生踏实肯干，经过简单的培训就能上岗工作。他们与大学生相比流动性小，工作更稳定，这对企业来说是非常重要的。
他告诉记者，企业的发展需要一支稳定的员工队伍，而从他们近几年的招聘中不难看出，不少高校的学生一毕业就想找份待遇优厚的工作，当部门负责人。但对于刚出校门没有社会经验的大学生来说，必须从最底层做起，可很多人等不了，只要有更好的薪水待遇马上跳槽，这让用人单位害怕聘用应届大学毕业生。
河南中州皇冠假日宾馆商务中心主管宁文静毕业于一所中专学校，刚到中州时，正值非典时期，她每月仅有200多元的薪水。这么低的薪水并没有让她动摇，经过一年多的历练，她不仅成长为商务中心主管，并且薪水也涨到1000多元。
“如果刚来上班就要求工资待遇达到现在的水平，对于一个中专生来说也不现实，在工作中积累经验是最重要的，我相信凭我现在的能力，受聘于其他任何酒店都能胜任，这是多高的薪水都买不来的。”小宁说这话时，眼神中流露出自信。
看来，在理想和现实之间，她找到了那个最佳的平衡点。②13
