《劳动保障监察条例》开始实施从12月1日开始，由国务院颁布的《劳动保障监察条例》开始正式实施。劳动法专家普遍认为，此次实施《劳动保障监察条例》主要针对两个方面：第一，是通过法规规范了劳动监察部门工作的明确职责。其意义在于各个单位可以根据法规的规定看劳动监察部门的执法是否合理合法。同时，增加了对于职业中介机构、培训机构、劳动技能鉴定机构的监管。第二，是通过法规规定了企业用人单位违反劳动法的行政责任。这样督促了用人单位必须严格遵守劳动法规。其中在工资权益、社会保险缴纳、保护弱势群
体、保障工会权利、规范加班形成了五个亮点，使劳动者的权益得以有了更加明确的保障。劳动者对以上各个详细解释有了了解后，就可以使新条例真正地发挥其维护劳动者权利的实际效果了。——《北京青年报》如何遏制侵害劳动保险权益的违法行为蔓延一方面，离不开经常性的劳动普法宣传，使广大用人单位领导者及管理者增强法制观念，认识到参加社会保险的意识及必要性，从而自觉地依法履行法定义务；另一方面，离不开经常性的劳动执法监督检查，加大对无故侵害劳动保险权益的违法行为的监督检查及处罚力度；再一方面，就是加强社会公众监督，尤其是要强化合法权益遭受侵害的劳动者对这一违法行为的举报意识，使违法行为无立足之地、无落脚之时。
——北京劳动保障网保障劳动者获得充分的劳动力价值补偿保障劳动力价值的实现是经济社会持续发展的前提，实现起来也并不应该很困难。首先，从宏观角度讲，政府与企业应从理论上认识到劳动力价值补偿的重要意义，政府应建立并完善保障劳动力价值补偿的法律、法规，并保证实施。从微观角度讲，一是应建立健全平等协商和集体合同制度，通过该制度来维护劳动者劳动力价值补偿及其他方面的合法利益，规范双方的行为，增强双方的合作，共谋企业的发展；二是进一步完善和规范劳动合同制。对损害劳动者收益权的劳动合同和有违法内容的劳动合同，要坚决予以纠正。——《工人日报》劳动者个人利益要靠自己去争取有些劳动者明明知道自己的权益受到了用人单位的侵害，却没有勇气站出来进行申辩或者不敢声张，即使在劳动监察部门调查取证时也是躲躲闪闪，不愿意吐露真情，不仅影响了劳动监察部门的依法查处，也助长了一些用人单位更加肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。这些人之所以会“回避”，唯一的托词就是怕因此丢了岗位。但劳动者不要忘了，争取和保住自己的劳动岗位依靠的是自己的职业技能和劳动态度，而不是通过牺牲自己的合法权益去交换的。如果为了保住自己的岗位，在自己的权益受到侵害时，不能站出来进行申辩，一些用人单位就会以为你软弱无能，以后他们可能会变本加厉地降低劳动者的待遇，如此恶性循环，会逼得劳动者主动把自己的岗位拱手相让，最终是两头落空。依法维护劳动者的合法权益不仅仅是劳动保障部门的职责，也是劳动者的义务，当自己的合法权益受到侵害时，要勇敢地去争取、去申辩。⑦4
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