“残疾人要找一份工作太难了。”今年5月，市聋协与一家社会服务有限公司合作，准备推出40个聋人保洁员的岗位。当时报名的聋人有100多名。但半年多过去了，竟没有一家单位愿意聘用聋人保洁员，拒绝的理由多为“聋人听不见，万一出了事不能沟通怎么办”。
在经历了招聘单位的冷落后，肢体残疾人吴解腾凭手艺自己开了一家水电安装维修服务社，不料，“找工作难，创业更难”。为了招揽生意，吴解腾跑了不少单位，但一看他是
个残疾人，不少单位二话不说，将他拒之门外。一次，他接到一户居民要求维修自来水管的电话，便带着员工上门，女主人开门一看，嘟哝了一句，“搞什么，残疾人也能修自来水管？”吴解腾一番好说歹说，并承诺是免费服务后，女主人才让他们进门一试，最终修好了水管。
家住徐汇区的小王从学校毕业后，投出去的简历大多石沉大海。好不容易等来面试机会，面试官见她是侏儒，常没问几句，就不耐烦地让她回去等消息。但让小王感慨的是，也有些用人单位并不介意她的残疾，只是被问到“有何特长时”，她却哑口无言。最后，小王进了一家复印社，从最基本的电脑打字学起，现已成为一名熟练工。对此，她的体会是，“残疾人就业一方面需要社会支持，同时残疾人自身也需加强技能培训，掌握一技之长。”
尽管残疾人就业碰到诸多困难。但不少单位还是为他们提供了一片天地。据了解，目前，全市60多家麦当劳门店已均有一至两名残疾员工。残疾人陈余兰今年3月获得在麦当劳莘庄店见习的资格，半年后成为麦当劳的正式员工。她由衷地感到高兴：“除了获得基本生活保障，我们也希望在工作中得到公平竞争的机会。”
《上海市残疾人分散安排就业办法》第四条:本市辖区范围内的国家机关、社会团体、企业、事业单位（以下简称单位），均须按本单位上一年度在职职工平均人数1.6%的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。但属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。本报记者谈燕
