【金陵晚报84612345热线报道】 员工一大早准时赶到单位打卡，却被告知她不用来上班了。
孙女士自今年2月底进入南京欧润通讯科技有限公司工作，但一直没有签订劳动合同。昨天上午8：30，她和另一位同事彭某准时来到公司准备打卡上班，却发现两人的卡没了。一头雾水的他们找到公司的宋副总经理询问。宋副总经理竟说公司内部员工要调整，让两人
交了工作牌就回家。
公司的辞退通知如此突然，孙女士无法接受。她告诉记者，在这公司的大半年内，她从没违反过任何规章制度，直到昨天上班前她对自己将要被辞退也一点都不知情。据她现在回忆，最异常的一件事就是11月30日下班前，公司没到发放工资的时候，却单单为她和彭某结清了上个月的工资，但当时公司也根本没提一句辞退他们的话。孙女士告诉记者，听到这个消息后，他和彭某昨天一天都留在公司要求一个说法。宋副总经理首先提出给他们每人200元的经济补偿金，他们觉得这种补偿金太低拒绝了。后来，宋副总经理又加了300，他们还是拒绝了。
记者就此联系了南京欧润通讯科技有限公司的宋副总经理。宋副总表示他在开会，此事的具体情况他还不清楚，还需要进一步调查，但公司如果辞退一个员工，肯定是有理由的。
江苏钟山明镜律师事务所汪小青律师对此分析认为，南京欧润通讯科技有限公司的这种做法已经违反了劳动法。虽然员工与单位没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。如果单位单方面要解除劳动关系的话，必须提前一个月通知员工，并要给予经济补偿金。工作不满一年按一年计算，单位需给孙女士1个月的经济补偿金。金陵晚报记者钱建芬
(编辑 晓英)
