校园招聘会招人才还是作秀？

　　原始新闻：

　　四川：“招聘会”成了“产品推介会”

　　11月20日是教育部对企业进入校园的“解禁日”，在此之前，严禁企业进入学校发布招聘信息以及进行相关的招聘活动，这是国家关于校园招聘的“命令”，也是被各大高校称 为“规矩”的相关规定。但这并不能阻止企业进入学校的渴望，诸如校园宣讲会、推介会、实习训练营、推广大奖赛等一系列变通的方式便“堂而皇之”地进入到象牙塔之中。

　　近日，金山公司校园推介会如期在四川某大学举行，满怀希望的学生挤满了教室，但公司的小礼品也摆满了讲桌。在对企业文化进行一番宣讲之后，台上主讲人向台下同学发问，谁能说出金山公司的12种产品就能获得公司大奖。底下同学一片哗然：这是招聘会吗？怎么搞成产品推介会了？（据新华社）

　　靠推介才能优中选优

　　哈市庆功林集团吴兵：每个公司选人都有自己的理念，大部分公司的想法是只有充分了解公司概况、熟悉公司业务的人，才能胜任公司工作。所以进入学校招聘时，公司肯定要对自己的情况进行详细介绍，一般会用一些宣传手段来让学生充分了解自己的实力，然后吸引学生选择是否到该公司工作、专业是否与所选单位对口、公司状况是否有利于今后的发展。

　　平安保险公司哈尔滨分公司司立华：其实企业进校园，又发纪念品又准备企业文化宣传材料，声势浩大，但目标只有一个———就是为了选优秀人才。因为现在市场竞争残酷，为了选择最适合的职员，各公司不惜花重金聘人才，而企业进入校园招人搞一些产品推介等互动形式活动，也是吸引优秀人才的一种手段，只有卓有成就的公司，才能受到众多优秀人才的青睐，同时这也保证了公司招聘人才的质量。

　　正方观点

　　招聘会不应成“作秀场”

　　哈尔滨商业大学学生王芳：现在企业到校园招聘，很多都带着自己的产品进行介绍，尤其一些日用品和食品，有时还进行现场赠送和热卖。招聘会的主要内容就是招聘，但很多公司将大部分精力放到公司历史、现在概况、新产品的宣传上，就是一种作秀行为。学校让企业进校园的目的就是来招聘职员，公司适当地向学生介绍公司情况是可以的，但一味地宣传产品，而将招聘人员放在次要位置，就是本末倒置了。招聘会不应成为企业的“作秀场”

　　省广播电视大学学生李娟：我在应聘中经常会遇到这样的情况：招聘摊位周围放着三四个公司的宣传牌，桌子上堆满了公司的产品，但对招聘的内容却一字未有，经过询问后才被告知只招聘2人。招聘如此少数量的员工，竟摆如此大的场子，很明显各公司的用意根本不是招人才，而是进行免费的产品宣传。其实某些公司的这种行为，对心急如焚的毕业生来说是一种伤害，不但不能起到树立公司良好形象的作用，反而会让学生产生反感。

　　反方观点

　　应弱化宣传味道

　　哈尔滨东方大学李老师：企业进校园招聘，是企业宣传自身形象的一种途径。只要最后招人，学校对企业的招聘行为就很难干涉了。但现在毕业生就业形势严峻，希望各企业最好还是站在学生立场上考虑一下，把自身企业的宣传弱化一些，尽量将精力多放在对学生水平的考核上，以便让招聘会能名副其实。

　　相关人语

　　企业、学校、学生需沟通到位

　　黑龙江大学社会学系曲文勇：校园招聘会是比较正规的招聘会，对学生来说，这样的招聘会给他们提供一个展示自己、公平竞争的平台。对用人单位来说，这种与优秀人才面对面的接触，也是企业形象展示的绝佳机会，而且有利于企业人力资源的储备。所以，为了展示实力，用人单位在招聘会上肯定要多进行自身宣传，而毕业生参加招聘会只想知道招聘信息，这样就形成了企业与学生之间的矛盾。对于此问题，就需要企业、学校、学生三方的沟通。学校提前审查企业招聘情况，企业提前告知此次招收的具体职位、要求、薪金等信息，同时学生权衡自己工作趋向后，可以充分听取自己“心仪”的用人单位的规模效益、经营状况等，不至于浪费自己的时间和精力。(生活报)

　　作者：亚布力昨日首滑