6.4%到8.4%：
2004年中国企业加薪幅度
翰威特日前研究报告称，2004年亚太地区企业薪酬开始增长，在受调查的亚太国家和地区中，印度企业在亚太地
区加薪最快，而其中信息技术行业从业人员又独占鳌头，达14
.5%。中国企业在2004年的平均加薪幅度在6.4%到
8.4%之间，排名第二，比菲律宾和韩国略高。
13万：IT业最新职位空缺数
据中华英才网最新统计资料显示，IT业空缺职位数又创新高，达到135263个。如此庞大的空缺职位，市场拓
展、销售、公关等也占有不少份额。
据了解，IT企业对市场人员一直有着较稳固的需求，待遇与业绩挂钩，弹性较大。需要注意的是，尽管这些企业对
市场人员的技术要求不高，但仍需三大“法宝”：熟悉目标市场地区情况；对软、硬件及相关技术有一定了解；市场经验丰富
，最好有IT从业经历，热情积极。
职场一周一周声音
职业规划不只是员工个人的事
缺乏职业生涯规划，就好比让员工蒙着眼睛走路，员工不知道企业的前途和自己的发展方向，于是事不关己，高高挂
起。员工对企业不负责，企业就对员工不放心，更不愿意加大员工培训等投入，员工对企业也就更加不忠诚。一旦形成这样的
恶性循环，人才流失的现象就会很严重。
———国务院发展研究中心研究员林泽炎博士
应聘切忌打学生腔
“给我一个机会，还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。如果招考官
真的给你一个机会，那你会带给应聘单位什么“惊喜”？“贵单位”是哪个“贵单位”？这样的语言会显得很虚伪，用人单位
不喜欢这样的方式。
———人事部全国人才交流中心的就业指导专家丁力提醒大学生
