力争3－5年从根本上改变这一局面本报讯记者从昨天召开的全市卫生系统人才工作会议上获悉，我市将采取多种措施，力争用3－5年的时间从根本上改变高层次卫生人才缺乏的局面。据市卫生局有关负责人介绍，近年来我市卫生人才建设取得了比较明显的成效，但与人民群众日益增长的医疗卫生服务需求相比还存在不小的差距。主要表现在卫生队伍学历层次不够高，人才分布及专业机构不尽合理。目前，全市卫生系统专业技术人员中具有本科以上学历仅占12．5％；具有正高级职称的只占0．7％。在全国、全省有影响的知名专家不多，与
省会城市的地位和发展要求很不相称。为彻底改变这一面貌，我市制定了具体目标：到2010年，县级以上医疗卫生单位本科以上学历的卫生技术人员达到70％，乡、村两级医疗卫生单位大专以上学历的卫生技术人员达到50％，从事社区卫生服务的专业技术人员中全科医生达到90％。到2010年，全市培养100名学科带头人，其中50名成为全国、全省知名度较高的专家，并努力实现部分学科带头人跻身国际学术研究行列。2010年之前力争引进博士生50名、硕士研究生300名，具有高级以上专业技术职称的人员500名。全市要有50名MBA专业毕业的专职经营管理者。
为实现上述目标，我市卫生系统将着重从抓好继续医学教育、大力加强全科医师队伍建设、搞好与国内外知名医疗卫生单位的科技协作、大力加强农村卫生适宜人才的培养、抓好人才引进工作、完善分配激励机制等方面采取措施。 据了解，为进一步加强卫生人才队伍建设，市卫生局专门成立了人才工作领导小组，建立了专家决策咨询委员会。全市卫生事业单位聘用制管理试行办法和新进人员实行人事代理暂行规定也正在加紧制定中，征求意见稿已经下发各单位进行讨论。
