石市出台《办法》提高医生执业门槛，同时实行回避制度
本报讯记者在昨天召开的石市卫生系统人才工作会上了解到，《石家庄市卫生事业单位聘用制管理试行办法》（征求意见稿）已浮出水面。《办法》规定，要想当医生，必须先过竞聘关。
据了解，对于竞聘人员，《办法》明确提出了6项要求：遵守国家法律、法规；具有良好的职业道德；具有全面履行本岗位职责的能力；身体健康，能坚持正常工作；特殊职业要符合国家对执业资格的要求；聘用岗位要求的其他条件。石市卫生局有关负责人表示，其中的第二项要求较为严格，竞聘人员在通过笔试、面试等诸多考核后，还需经过一段较长时间的观察期。这期间考核的主要内容包括：竞聘人员是否爱岗敬业，对患者的态度是否和蔼、是否有较强的责任心，还包括在“红包”、“宴请”、“药品回扣”等违背职业道德方面是否动心。
为规范用人行为，防止医疗单位用人上的随意性和不正之风，《办法》还规定，人员聘用将实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或组织人事、劳资、财务、审计、监察、供销等岗位工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。而聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金。
石市卫生局有关负责人透露，近年来石市卫生人才建设与人民群众日益增长的医疗卫生服务需求相比还存在不小的差距。这主要表现在卫生从业人员学历不够高，人才及专业机构分布不尽合理等方面，而《办法》的制定主要是为了扭转这一局面。
