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新密市以选准配强专职党务工作者为切入点，通过抓选配、抓定岗、抓机制，做到了非公有制企业党建工作有人干、干得好，促进了企业的健康发展。抓选配，选好人才新密市把加强非公有制企业党建工作与建立完善现代企业制度结合起来，把党务工作作为企业经营管理体系中的一个专职岗位来抓。他们把“善党务、懂经济、会协调、敢监督”作为选拔党务工作者的标准，为选好非公有制企业党务人才明确了必备的素质和条件。为选好人才，他们广开渠道。建立党务工作人才信息库，对照标准，打破地域、身份、行业、年龄等界限，从
行政事业单位退职离岗人员、退居二线的领导干部、退休教师、“双强”村党支部书记和退伍军人中广泛发现人才，作为专职党务工作者的后备人选，经组织考察，择优入库。去年以来，全市非公有制企业党务工作人才信息库共储备人才1034名，其中市总库312名，乡镇分库722名。市委采取组织牵头、双向选择的办法，因企选配，使优秀党务工作者得到合理配置。对于有成熟人选的企业，指导企业内选，将其选配到党组织书记或副书记岗位上来；对于没有成熟人选的企业，根据企业要求，由上级党组织从信息库中为企业举荐，按照双方自愿的原则，由企业外聘专职党务工作者。抓定岗，明确职责新密市按照对非公有制企业专职党务工作者“素质专业化，职责明细化，工作规范化”的要求，对他们定目标。健全组织，根据企业实际、完善党组织设置、人员配置和各项工作制度，健全工会、共青团、妇联等配套组织；抓好队伍，有党员发展计划和党员教育、培训、管理的目标及措施；争创“五好”。定责任。在企业贯彻落实好党的路线、方针、政策，确保企业依法生产经营；通过开展“党员责任区”等活动，在企业上下形成“艰苦工作看党员、关键时刻有党员”的良好氛围；构建健康文明、积极向上的企业文化；维护好职工的合法权益，积极教育和带动职工自觉遵纪守法。定义务。在抓好党建工作的同时，积极为企业的生产经营提出合理化建议，带头参与企业结构调整、技术进步，为业主献计献策，引导其发展壮大企业，积极回报社会。抓机制，规范管理建立了专职党务工作者既对上级党组织负责，又对企业和全体党员、职工负责的有效机制。他们根据非公企业的实际，一方面建立了培训机制。按行业分类、文化层次和企业需求，对专职党务工作者进行培训，今年，他们分别在市委党校和苏州干部培训基地举办了非公有制企业专职党务工作者培训班，共培训426人次。另一方面建立了管理机制。制定了专职党务工作者工作例会、述职述评、目标考核等制度，对非公有制企业党建工作实行半年检查、年终考核，考核评议结果作为企业评先和表彰党务工作者的重要依据，企业可根据考核评议结果决定党务工作者的解聘或续聘，形成了一套比较完善的管理制度。同时，完善了激励机制。从工作上、待遇上、舆论上创造条件，在保证专职党务工作者生活福利待遇的同时，对于业绩突出、表现优秀的，市委每年评选30名优秀非公有制企业党务工作者进行大力宣传和表彰，在全市上下树立“党旗红、企业兴”的舆论导向。目前，全市符合组建条件的152家非公有制企业全部建立了党组织，89家规模企业都配备了专职党务工作者。②7
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