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本报讯记者昨日从南京市委组织部获悉，继熊猫电子集团通过公推公选的方式产生总经理后，该集团将继续沿用这种方式产生工会主席，同时，公推公选作为新的干部选拔模式将在该市大型国有企业中逐步推广。
据南京市委企业工委副书记徐家宁介绍，以往大型国有企业高层管理人员都是通过组织任命和公开选拔两种形式产生。后者较前者体现了民主化，但是公开选拔后，一系列的笔
试、面试让应聘者中出现了“考试族”，虽然这些人才管理理论水平过硬，但却缺少管理企业的实际经验。特别是企业最高管理者正职即“一把手”的选拔，直接关系着整个企业未来的发展方向，如果还采用这种招聘方式风险非常大。此次公推公选熊猫电子集团总经理则要求竞争者曾担任过大型国有企业或电子类研究所副职以上领导职务，提高了参与竞选的第一道门槛。此外还将笔试改成竞争者利用一周的时间调研、撰写企业“任职计划书”的形式，在避免笔试试卷“千人一面”和充分展示竞争者个人能力水平的同时，也便于企业找到适合自身发展的经营管理人才。“熊猫”此次公推公选的成功为南京市委直管的28家大型国有企业选拔人才开辟了一条新路，参与此次公推公选过程的大部分国企老总表示，企业下一步管理人才的招聘将会以此为借鉴。同时，熊猫电子集团的有关负责人在接受记者采访时说，在此次总经理公推公选成功的基础上，该集团工会主席也将通过这种方式产生，相关事宜正在筹备中。（杨娟 秦小奕）
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