北京市劳动和社会保障局提出三大措施缓解就业压力
市劳动和社会保障局副局长宋丰景日前在参加海淀区推进就业协作工作会上坦言：明年本市劳动力市场三大矛盾（即劳动力供求总量矛盾依然不减、结构性矛盾突出以及农村劳动力就业难矛盾加剧）依然突出，这将对明年本市的劳动力市场形成不小的压力。不过，宋丰景也表示，市劳动和社会保障局已经制定出相应的对策，不会影响明年本市就业工作的整
体推进。
宋丰景说，就明年本市劳动力市场三大矛盾中的劳动力供求总量矛盾而言，据劳动保障部门估计，明年各种新增劳动力约68万人，而新增岗位只有50万，这将对劳动力市场造成不小的冲击。而就结构性矛盾而言，宋丰景说，随着北京市经济结构调整的进一步开展，对本市原有的一些传统行业有很大的冲击，很多传统行业将逐步淡出市场，这将造成一批人员失业。这些失业人员又由于技能单一、岗位适应能力较差，对他们的再就业会带来困难。
此外，随着城市化建设的加快，农村劳动力就业难矛盾也将加剧，在本市目前已有27万农村富余劳动力的情况下，农转居人员还将增加6万人。这部分人都面临找工作难的问题，如何安置好这批人将是劳动保障部门明年工作的重点。
针对这三大矛盾，劳动保障部门也提出了三大应对措施。一是各区县围绕区域经济重点继续开发就业岗位。宋丰景说，将就业工作与经济发展同时进行是我们当前一定要做好的工作，否则会造成一些岗位的过剩和浪费。同时，本市明年实施的就业倍增计划也能减轻一部分就业压力。为了配合这些工作的进行，本市已进一步降低小额贷款的门槛，通过建立信用社区等手段来简化手续。二是通过农村富余劳动力、农转居人员、城市失业人员定向培训来增强他们适应岗位的能力。三是加大就业扶持力度。劳动保障部门正在紧锣密鼓地研究出台一系列围绕农村富余劳动力就业的政策和服务体系。
这些政策的出台将对全市的工作起到提纲挈领的作用，再通过劳动力市场及配套设施的进一步完善，明年的就业工作将会平稳进行。来源：北京青年报
