张家民黄瑾
新报讯【记者张家民通讯员黄瑾】51的原某小学教师孙某被单位按自动离职理后，在近一年之后才申请仲裁和提起诉。昨天，本市河北区人民法院一审驳回了某要求“撤消学校处理决定”的诉讼请求。案审判长认为，本案适用2004年2月 15日布的《天津市人事争议处理办法》第 15条“当事人应当自人事争议发生之日起60日向仲裁委员会提出书面申请”的规
定。
孙女士和她的两个代理人昨出庭参加诉。孙女士说，她原来是河北区某小学的音乐师，1996年暑假期间因工作劳累，且与学校韩校长发生矛盾，导致精神郁闷，肝炎复发，请示韩校长同意后病休。病休期间，她按时学校交诊断证明和病假条。直至1998年5月，委托好友卢某到学校交假条。卢某回来告诉：“韩校长讲了，不用交假条了，先在家歇着。”1998年年底，她去学校领病假工资，但学拒发。为此，她多次到学校询问情况，却一直不到明确答复。
2003年 12月24日，学校被迫出示了《关于学校对孙某按自动离职处理意见”的批复》。对“批复”不服，两次向教育局提出申诉。今8月10日，教育局作出答复，认为学校的行为合《河北区国家机关工作奖惩暂行规定》。
孙女士向仲裁委员会提出仲裁申请。今年月 23日，仲裁委员会做出不予受理通知书。理是不属人事仲裁范围。
孙女士认为，她根本不是擅离岗位，而是韩校长同意在家病休。因此，孙女士要求法院消某小学对其做出的自动离职处理的决定；令学校补发其从1998年6月开始拒付的病休资，并补齐该期间的“三险一金”；赔偿其精神失费 5千元；诉讼费及律师费由被告承担。
韩校长反驳道，孙某病休后只到学校去过次，学校无论怎么通知，孙某就是拒不到校。校后来得知，孙某开了一家广告公司，这才其离职的原因，并非休病假。从1998年5月 5至 6月19日，孙某杳无音讯，学校根据《河北国家机关工作奖惩暂行规定》中“离职一个按自动离职处理”的规定，对孙某作出处理。
