本报讯目前，冰城一些单位在与外地人员签订劳动合同的时候增加了一份需要有当地人做担保的协议，标明如果打工者在工作期间出现问题，担保人负责赔偿。有关法律专家表示，此种做法违法。
日前，刚刚从哈尔滨商业大学毕业的小崔找到了一份理想的工作，公司规模很大，位于开发区繁华地段。面试通过后，小崔兴高采烈地准备签订用人合同，可文本里的一张担保
协议却让小崔心里冰凉。协议上写明要求小崔联系一位有哈市户口且有固定经济收入的居民为小崔做担保，一旦小崔在公司出现财物侵占和损坏问题或擅自离开，公司将有权向担保人追究责任，否则不予签订劳动合同。“我家是外地农村来的，在哈市连个朋友都没有，去哪儿找这样的担保人啊？”看着自己心仪已久的工作就这么泡汤，小崔实在有些不甘心。
但用人单位也有自己的看法。南岗区一家大型餐饮服务企业的人事部经理薛华表示，原本企业内部并没有明确规定在用人时候一定要签订由本地人做担保的担保协议。但出现几次打工人员私自变卖企业设备不辞而别的事情后，公司不得不将担保协议加进劳动合同去，作为约束打工者的行为。
黑龙江元辰律师事务所的靳律师认为，签订劳动合同时附带这种担保协议是违反劳动法的，而且担保协议里的内容是不受法律保护的，所谓的本地担保人可以不为被担保者的行为做任何赔偿。靳律师还说，其实这种协议本身就损害了劳动者的合法权益，不信任的态度也很难让劳动者有工作积极性。（生活报）
