【金陵晚报84612345热线报道】为了防止门店员工偷窃公司商品，南京一家办公用品公司竟然收取他们300元所谓“商品周转金”！
今年1月2日，淮安人张月菊应聘到南京易事达办公用品有限公司（下简称南京易事达公司），被派驻到江宁区竹山路门店当收银员。
该公司没跟她签订劳动合同，更没帮她办理社会保险，只是口头约定她的月工资是底薪680元外加奖金，每个月一般她能拿到730元左右。该公司从她第二月工资中扣了300元。今年12月8日，公司办公室姜主任宣布，她被公司辞退了。可是公司并没有结算工资给她，也未退还收取的那300元工资。
南京易事达公司办公室主任姜来虎告诉记者，为防止员工偷窃公司商品，公司收取每个门店员工300元作为“商品周转金”，员工离开公司后经盘点证明没有偷公司商品的，这笔钱将予退还；由于张月菊不愿签劳动合同，因此她跟公司没有书面劳动合同；张月菊多次顶撞顾客，公司才决定辞退掉她的。
他向记者保证，张月菊11月份的工资公司很快将打入她的工资卡中，12月份的8天工资要等到明年1月份发放，除此之外公司还将额外多支付她一个月工资680元，这样就相当于企业提前一个月通知她解除双方劳动关系了。张月菊则反驳姜来虎道，今年7月份公司要求她以及另外一个外来打工者写下书面“声明”，内容是她们自己不愿意办理社会保险。
南京刘洪律师事务所黄萍律师分析认为，企业必须跟员工签订书面劳动合同，员工不愿签订劳动合同的，企业不得录用，即使企业利用其优势地位要求员工作出某种“承诺”，也不能作为企业与员工不签合同、不办理法定社保的理由。
南京易事达公司要辞退张月菊需提前一个月提出，现在该公司以多发她1个月工资的方式变通处理也可以。不过既然是该公司提出辞退掉她的，那么该公司还得另外支付经济补偿金。用人单位不得收取员工任何形式的押金、风险金等，南京易事达公司收取员工所谓的“商品周转金”属于变相的押金，也是违法的。金陵晚报记者徐统余
(编辑 思夕)
