眼下是企业集中招聘大四学生的时候，招聘会一场连着一场，应届毕业生到处“跑会”，寻找合适的岗位，当某毕业生前几日去一单位参加面试时，无意中看到这家单位的选人标准（内部资料），其中有身高、相貌、学习成绩的限制等，最令他惊讶的是，其中竟然有一条是：单亲家庭子女不予考虑。
记者就此采访了部分找工作的学生，他们均表示，拒绝单亲学生是不对的，而且在招聘中企
业提出的涉及个人隐私的问题和要求都是不合理的。一位还没找到工作的单亲大四学生说，现在找工作的热情和信心好像都没有了，接到面试通知、考试通知的时候，也没有一点的激动，怕再一次被拒绝。对于有企业拒绝单亲学生一事，她也听说了，她觉得这样的企业很“无聊”，她也不会去的。
企业：单亲学生性格“古怪”
企业为什么拒绝单亲学生呢？南京一科技有限公司人力资源部经理私下说，虽然企业都不会明确规定拒收单亲学生，但实际，企业在招聘人员时也不得不考虑，因为在单亲学生身上存在的问题和各种不良表现，比普通学生要多一些。该公司原来招聘过一名员工，性格比较孤僻，平时不与同事交流，后来因为工作压力太大，离开单位出走了，后来才知道，该员工是单亲子女，从小就没了母亲。为此企业领导还专门探讨过，以后要慎重招收单亲学生。
专家：他们对拒绝尤为敏感
南京某高校心理咨询中心一教授在接受采访时感叹道，被拒绝感是单亲环境中成长的青少年最深刻的感受之一，企业在招聘中拒绝单亲学生，是对单亲学生的又一次打击，这是很不应该的。在学校里，学校和老师想尽办法为单亲学生营造一个舒适而温馨的“大家庭”，鼓励他们在活动中尽情表现自己，为他们创造充分施展个性才华的机会和品尝成功滋味的可能。而在他们走向社会时，企业的拒绝行为让学校的努力前功尽弃。
