事先说好一月五百走时结账少一半 口头协议算不算数？

　　晚报讯口头说好一个月500元，没签合同，干了50多天后辞职，老板却以“没经批准私自离职”为由，只给了打工者222元。劳动部门解释，不签合同单位违法在先，不得随意克扣工人工资。

　　日前，外地来的打工妹曹文燕找到本报，说自己9月4日应聘到市场三路一家洗浴中心干收银员，没有签劳动合同，就是起初口头说好每月工资500元，在发工资前，她提前支取了 150元，而到10月26日辞职走的时候，老板只发了72元，共计222元。曹文燕说，“我因为老家有事，提前十多天就交了辞职申请了，他却以没批申请为由扣我钱。”

　　市劳动和社会保障局有关人员告诉记者，没签劳动合同的劳动者，照样受《劳动法》的保护。用人单位不与劳动者签订劳动合同，本身就违反了《劳动法》有关规定，因此，用人单位违法在先，劳动者可随时与之解除劳动关系，只要劳动事实存在，用人单位就不得以扣工资等手段侵害劳动者的合法权益。（本报记者）