【金陵晚报报道】 有了一份工作，并非就可以高枕无忧了。部分用人单位仍然可以设置重重障碍，需要劳动者的有力化解。
派往溧水最低工资咋算？
目前，南京城区内最低工资水平为620元，可许多打工者却拿不到这个数，老板的理由
为已包食宿。郑建和律师指出，工资是以货币形式支付的，这意味着包吃住不被计入工资中。最低工资还不包括加班工资，工资被扣发后也不能低于最低工资。
另外，若公司在城区，自己却被派往溧水工作，其工资不得低于南京市区620元的最低工资水平标准，而不是溧水的540元标准。
加班费的基数为基本工资？
众所周知，在法定休假日上班，用人单位必须支付300％的加班费。但目前不少市民的工资由基本工资、岗位工资和等级工资三部分组成，一些用人单位计算加班费时，就以基本工资为基数计算。但实际上，如某位员工每月的工资为2000元，基本工资为800元，若“五一”加班，其加班费应以正式工资为合法的计算基数。
单位可任意拖欠或克扣工资？
有这样一件事例：某业务员有3万多元的款项未收回，单位决定，如果再不到账，扣发该业务员一个月的工资。业务员几经努力，发现欠款公司已搬家，最终将此劳动争议一纸诉至仲裁委。仲裁委认定，该公司不得扣发该员工工资，因为这笔款项不一定收不回来了，而且该公司为先发货后回款，款项不到是经营策略上存在的客观风险，与业务员这一个体无关。
这也提醒广大劳动者，没有充分的理由或法律依据支持，单位无权任意拖欠或克扣员工工资。 金陵晚报记者江芬芬
(编辑 丹妮)
