本报讯 记者在采访中发现，今年应届大学生找到第一份工作后，用人单位给参加社会保险的较少。
大学生小刘凭着优异的成绩和过硬的人际交流才能，被一家民营企业相中，并让她去面试。记者跟随小刘来到该企业，经过面试，小刘被正式录用，协议签订期限为3年。协议第五款规定，“如果一年后无变故，可考虑给参加养老保险。”小刘当时就此款与用人单位商
讨，但该企业人事部经理说，公司不是心疼那点钱，关键是如果你干一段时间不干了，不是给你白缴了吗？最后，小刘还是签了，因为眼前的工作和她所学的文秘专业正对口。
像小刘这样的遭遇在今年毕业的大学生中屡见不鲜。今年大学生就业较往年成熟了许多，许多大学生都选择“先就业再择业”的发展方向。但无论哪种选择，应届大学生找到第一份工作后，用人单位给参加社会保险的较少。
11月份，我省一家权威部门做过一项社会调查，被抽查的200名应届大学生中，100名第一次被南方用人单位录用，社保参保率占83%，另100名被我省用人单位录用后，参保率占13%，而且这13%中，有10家是国有企业。在另一项调查中发现，100家民营私营企业，对应届大学生参保者只占8%。
一些应届大学生认为，找份工作不容易，想参加养老、医疗保险，又恐怕提出来连合同都签不了。而一些大学生则认为，还不知道这第一份工作干多长时间，没有社保手续今后要走也干脆。
一位社保业内人士说，按正规程序，大学生与用人单位签订合同或协议后，应到人事或劳动部门进行合同鉴证，然后办理档案托管、社会保险等。可有些用人单位签完协议就没下文了，因为不继续办理相关手续，也没有相关部门来约束。根治这一现象，还需政府部门加强监管力度。（生活报）
