随着11日、12日大连市全国公开选贤笔试、面试的告终，这一大连干部任用史上具有重大突破的举措在社会上再掀波澜。无论是人才的流出部门，还是普通市民、社会学家，都一致认为，大连市此番全国招贤将大大激活大连的人才和干部机制。
面对如此众多重要职位的“诱惑”，公开选贤不可避免地会带来个别单位人才流失的现象，然而对于这种流失，人才的流出单位说：这是件好事。大连轻工业学院党委书记林茂
全说：“对于公开选拔所带来的人才外流，高校会积极助推，近两年在公务员的考录和领导干部的选拔中，从高校走出了不少优秀人才，让人才流动起来，这对于高校是有好处的。”
大连此次面向全国公开选贤的举措，同样也吸引了许多在连外企的高度关注。作为较早进驻大连的外企之一，佳能大连办公设备有限公司总经理助理孙玉敏认为，大连此举会给整个城市营造一个公平竞争的环境。作为对外开放城市，这是大连愈加与国际接轨的表现。通过广招优秀人才，对将来大连的经济发展、城市实力和进一步扩大对外知名度都会带来巨大收益。
辽宁师范大学成教院副院长赵秀山说，此番大连全国选贤，将会给大连人才机制注入巨大的活力。大连的这次公开选拔，对人才流动者而言，无疑将增强人才本身的能量发挥，使其具有更大的施展才华的空间，有利于个人水平、能力和素质的发挥；对于人才的流出单位，将重新激活人才机制，空缺岗位为流出单位的更大人群提供出了更多施展才华的机会；而对于人才的流入单位来说，也是一种压力，它会给本市的领导干部带来一种冲击力。
赵秀山认为，公开选拔就全国而言，是积极的，它必将带来流入和流出的双向刺激，是激活人才资源的一个重要方法，而这有利于形成新的人才机制。特派记者刘畅
