本报讯（记者金柯）上海理工大学近日举行毕业生供需洽谈会，170多家用人单位中，近1/4是学科教师牵线搭桥请进门的。上海理工大学创新大学生就业指导模式，动员全体教师参与就业工作，近三年全校毕业生人数翻番，但就业率始终保持在95％以上。
近年来，高校毕业生就业形势日趋严峻，如何提高学生求职针对性和有效性？学科教师因科研工作需要与行业有密切联系，有义务也有能力参与就业指导工作。上海理工要求每
个专业每年须推荐行业内至少一家品牌企业来校招聘，同时通过每年在学科教师中评选“学生就业工作先进”，建立就业率与专业招生挂钩等奖惩机制，激励教师主动参与就业工作。
教师根据学生特点，有的放矢推荐用人单位，大大降低了学生求职的盲目性。据统计，三年来，上海理工每年有20％毕业生经由学科教师推荐，找到满意工作。
教师参与就业工作，自己也尝到了“甜头”。不少教师在跑企业推荐学生过程中，了解了社会对人才培养的“行情”，发现自己的教学与社会需要间的差距，及时更新教学内容，积极改变“闭门造车”教学模式。机械学院材料成型专业副教授孙锡红推荐学生时，发现不少企业的模具设计软件正在升级换代，马上调整教学计划为学生“补课”，第一时间满足社会需求，引来企业上门求贤。不少教师根据市场反馈信息补充新知识，有的放矢强化实践动手能力的培养，从而提高了学生就业竞争力，使就业与教学工作良性互动。
全员参与就业机制的建立，使就业工作突破了过去解读政策、信息、技巧、心理指导“老四篇”，变成融会贯穿学校教育、教学和学生管理整个系统的抓手。不少学院每年定期召开企业人力资源部门负责人座谈会，听取对专业人才培养的意见，还邀请企业高级技术人员参与修订教学计划。城建学院要求每个教师在与企业作科研交流时，须带回人才需求信息；在外承接项目，须带学生参与让其有机会展示才华。今年，该院70％毕业生有参与企业项目的经验，不少已提前被用人单位看中。
