“男的比女的更好找工作。”在一些招聘会现场，经常会听到许多女性这样抱怨。12月4日，女大学生莉莉从招聘会现场走出来，手里拿着个人简历和一大堆刚刚从那里获得的资料，她沮丧地告诉记者，有那么几家企业，只招男的，不招女的。
莉莉是青海某大学机械系2004届的毕业生，毕业快半年了，至今仍然没有找到一份称心的工作，只能在家呆着。用莉莉自己的话说：“学习理工类的女生，工作就是不好找。
不论是省内还是省外的，一些大型厂矿企业来招生，只招男性不招女性，女性就算条件再好，他们也不聘用。”
早在未毕业前，莉莉与同宿舍的女孩们便开始提前“行动”了，不论是学校组织的双向交流会，还是省、西宁市人才交流中心组织的人才招聘会，她们都前去应聘，生怕与好机会擦肩而过，可每次都是失望而归。而同班的二十多名男生，要么被用人单位提前录用，要么与本省或外省的企业签订了合同，差不多都有了着落。这下，女生们着急了，她们索性结伴去兰州和西安，参加那里的招聘会，个人简历和有关的证书复印件倒是投出去了不少，可大都“石沉大海”。就在几星期后，莉莉盼来了一个用人单位的电话，电话那头除了再三解释外，最后撂下一句话：“唉，只可惜你是个女的，要是男的，凭你的学历和条件，准能录用。”
有关专家认为，职场上确实存在着“男女不一样”的状况，企业在招聘员工时，除了工作性质规定必须是男性外，大多数岗位虽然未限制性别，但在本人学历、个人素质、面试成绩完全相同的情况下，男性被优先录用的机会更多，而女性往往会受到比较严格的“考验”。因此，要消除就业领域的性别差异，最根本的是要从观念上改变对女性的歧视。
