抱养孩子　养母可否休产假

　　本报讯（记者　龙婷）西安市一国企职工孙女士，最近几天亦喜亦忧。喜的是，不久前她合法抱养了一个新生婴儿，完成了做母亲的心愿；忧的是，因孩子太小无人照顾，她向单位提出休产假的请求，单位负责人事的同志翻遍规章制度，也无法给她一个明确的答复。昨日，记者咨询了有关部门，得到的答复是，孙女士不能休产假，但可考虑其他休假方式。

　　养母

　　抱养新生儿

　　想要休产假

　　孙女士说，因自己无法生育，每次看到别的母亲怀抱宝宝时，心里有说不出的羡慕。随着年龄的增长，她想要孩子的愿望愈加强烈。和家人商议后，12月10日，她终于如愿以偿抱养了一名新生婴儿。

　　但新的问题出现了，孩子太小，必须得有人24小时照顾，而孙女士家无人能帮忙。孙女士想，孩子的抱养手续是合法的，现在她是孩子的母亲，国家有新生儿母亲享受产假的规定，孩子虽是抱养的，但毕竟是个新生婴儿，她有照顾孩子的需要，所以她认为自己应该可以休产假。

　　单位

　　遇到新问题

　　找不出规定

　　孙女士找到单位人事部门，提出要休产假的要求。人事部门的同志称，以前从未遇到过这样的情况。他们找到很多关于员工休假制度的规定，但没能找到相关的具体规定。

　　“到底我能不能休产假？”孙女士急切地想知道这一问题的答案。

　　昨日，记者就此问题咨询了劳动、计划生育以及妇联等有关部门。

　　有关部门

　　不能休产假

　　可考虑其他方式

　　省妇联：根据我国《劳动法》和《计划生育管理条例》中对产假的有关规定，产妇产后自己身体状况发生变化，需要通过一段时间的休息来恢复。而孙女士没有生产，所以她不能休产假，也不能享受产假待遇。但孙女士可根据自己的实际情况，向单位提出休事假。

　　省计生委：孙女士肯定不能休产假，因为产假仅是针对产妇的。孙女士如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《劳动法》中的相关规定。

　　省劳动厅：按照我国《劳动法》规定，产假为90天，目的是保障产妇恢复身体健康,不能提前或推后。哺乳假，是为了保证妇女对新生儿哺乳期的正常喂养。像孙女士这种情况，《劳动法》中还没有相关的具体规定。孙女士可向本单位提出请求，通过双方协商确定其他休假方式。