本报讯本报11月30日曾报道，“第二养老金”制度在我省已开始推行。昨天，记者从省内首家正式获批准开办企业年金（第二养老金）业务的银行——招商银行南京分行了解到，目前来“尝鲜”的企业只有寥寥几家，比起广东等省，江苏企业显得有些保守。
据了解，企业年金是企业根据自身经济实力，为职工建立的一种辅助性养老保险。它与基本养老保险、商业养老保险一起，成为社会退养保障体系的三大支柱。企业年金基金由
企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成；实行完全积累，采用个人账户方式管理，按照国家规定投资运营。银行在取得监管部门的批准之后，可为企业年金提供账务管理、托管管理、投资顾问等服务。自今年5月1日《企业年金试行办法》实施以来，我省劳动和社会保障厅也于近期出台了关于贯彻《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的意见，鼓励经济效益较好的企业为职工缴纳补充养老保险，增加今后退休职工的养老收入。国内其它省份的长江电力、深圳航空、广东核电等大企业也都已办理。
招行南京分行公司业务部的陈炼告诉记者，现在年金享受国家税收优惠，其投资范围的透明性也更高。另一方面，在年金缴纳的细则中规定一些激励员工进取的举措后，它还可作为一张企业留住人才的“王牌”——如规定核心骨干最多可享受普通员工6倍的年金；优秀员工本人应缴部分由企业代缴等等——从这个意义上讲，它又类似一种“金手铐”。
陈炼介绍，在向企业推荐过程中银行发现，有些企业认为年金就是一种福利，反正又不强制执行，能省就省；另有一些企业则明确表示没接触过，心里没底，因此持观望态度。相比较而言，外企和民企的态度更加积极，因为在国外企业年金非常普遍；而民企更渴望留住人才。其实，满足下面三个条件的企业都可申办企业年金：一，已办理了社会基本养老保险；二，有一定经济能力；三，以人为本、重视员工忠诚度。（马燕）
