本报讯广州市2005年招考机关工作人员和国家公务员的报考资格审查工作，已于日前结束。广州人事信息网提供的各单位职位报考情况最新统计显示，今年广州市的公务员报考，出现了极大的冷热不均现象，有的达到二三百人取一的比例，也有的竟达不到开考要求。
中山大学政治与公共事务管理学院教授蔡立辉博士分析认为，报考冷热不均的背后，折射出的是每个人择业时所受到的利益驱动。一些职位报名火爆，不能排除报名者是抱着到
该职位获取“灰色收入”的心态。
根据广州市招录2005年机关工作人员和公务员报名系统的统计表，可以明显地看到，各级政府的办公室工作职位，受到了广大报考者的追捧。广州市人民政府办公厅需要1名工科类本科、学士或以上的毕业生，有323人报名，为本次招考中报名人数最多的职位。广州市人民政府研究室要招一名法律理工类硕士研究生，也来了83位报名者。另外，海珠区和番禺区两个区级政府办公室的招录，也达到了100人或200人取一的竞争比例。
而广州市白云山管理局和广州市固体废物管理中心，这次招考公务员却备受冷落。白云山管理局要招收3人，只有19人报考，其中一个职位因只有1人报考而达不到开考要求。而广州市固体废物管理中心提供5个职位，也仅报考了27人，其中有3个职位也不能开考。
针对今年广州公务员报考中出现的冷热不均现象，中山大学政治与公共事务管理学院教授蔡立辉博士认为，首先在于每个人择业时所受的利益驱动。蔡立辉认为，这种“利益”不仅仅指物质利益。一些职位报名火爆，不能排除报名者是抱着到该职位获取“灰色收入”的心态。比如目前广州市区和位于郊区的经济开发区的企业比增城、从化多，到市区和开发区的某些行政部门获取除薪水外的利益，机会可能更多，因此就出现同是报考行政部门，区域上的冷热不均。（綦伟许黎娜）
