本报讯（记者胡桃） 昨从巾帼苑社区服务有限公司了解到，元旦、春节即将来临，下月起我市的“保姆荒”将加剧，该公司家政部已决定在明年1月起，对过年、过节期间坚守岗位的家政服务人员予以手续费优惠。
尽管如此，家政业对即将到来的“保姆荒”仍表示忧虑：此“节日病”愈演愈烈，市民和家政服务员都需改变观念，使“保姆荒”得以缓解。
记者近日从多家家政服务机构了解到，“保姆荒”平时就存在，只是过年前后更为明显。巾帼苑社区服务家政部旗下有3000多位家政服务员，包括住家保姆和钟点工，平时“10个客户只能满足5个”，而年底年初时的这个比例为10：1。
“不少人认为干家政不够体面。”长期从事家政服务中介的工作人员小张认为，年底、年初“保姆荒”状况加剧，主要是因为市场需求大于平时，而从业的家政工人本已不足，一到过年更易因过年情结而产生“该歇歇了”的想法，尤其是外地来锡的家政工，较本地工更重视回家过年。据了解，去年只有15个人与巾帼苑签了协议，表示能在节日期间提供家政服务，且清一色为本地人。
据分析，今年“保姆荒”的趋势不会缓和，这一“节日病”也难以在短时间内解决。不少中介服务机构表示，这两年为解决“保姆荒”已动了不少脑筋，但收效甚微。比如从外地设法大批量引进家政工，但这一想法并不现实；建议雇佣方适当提高工资，但雇佣方对过年过节抬高价格表示反感。
业内人士表示，中介机构降低手续费来吸引家政工坚守岗位的做法值得称道，而是否能达到目的还有待观察。家政工的过年情结本无可厚非，但中介机构如能利用自身的中介服务平台，作一些有益的尝试也值得提倡，如组织外地家政工分批回家，动员市民别“扎堆”找家政工，提供雇佣双方商谈薪酬的机会等。此外，业内人士希望雇佣家政工的市民能“换位思考”，适当提高薪酬，让家政工在提供了清洁服务后，也能过上个愉快的春节。
