本报讯（记者孙覆海）山东省总工会、省劳动和社会保障厅等5部门近日联合对一些纺织企业劳动用工情况进行了检查。他们发现，职工频繁辞工现象在一些企业中相当普遍，绝大多数人辞职的原因并不是因为工资低，而是嫌休息时间太少。
被检查企业的职工工资一般都能拿到七八百元或上千元，有的企业还给职工买房租房等，但企业职工就是不买账。大家反映的都是一个问题：工作时间太长，连处理个人及家庭
私事的空都没有。
调查发现，一些企业每天强迫职工加班三四个小时，有的企业大半年来没有一天不加班，个别企业还经常强迫职工连续24小时甚至36小时“连轴转”工作。
在此之前，山东省总工会对117家非公有制企业的25638名女职工调查时，有64％的被调查者反映由于企业加班加点问题严重，造成自己身体不适。
国家规定，纺织工实行“四班三运转”制，在早、中、夜三班轮流换班过程中，始终有一个班工人处于轮空，以保证高强度工作后的充分休息。但现实中，一些纺织企业已将“四班三运转”改成了“三班三运转”，也就是说，减少了四分之一的工人，却没减少工作量。一个萝卜一个坑，工人因病因事请假，找替班的成了困难事。尽管加班加点，可企业又都不依法按劳动时间计算报酬。
职工“休息权”的缺失到头来是企业“不合算”。调查结果显示，纺织厂一个月六七百元钱工资招不来工人已成平常事，有的服装厂月薪上千元也刺激不了务工人员的胃口。而且，拼劳动力成本最终让企业“事与愿违”。一个被调查的特大型企业，由于职工进出频繁，加之职工低龄化严重，用企业负责人自己的话说“刚有了点技术又走了”，企业很难摆脱初级的劳动密集型经营模式。
