通过职能转变健全机制加快高技能人才培养
本报讯今年市劳动保障系统通过职能转变、健全机制、稳步推进和加大职业培训工作力度等方式，使本市高技能人才队伍建设又获重大进展。在这一年中，北京市仅高级以上技术工人就又增加了2.38万人，其中高级工增加1.92万人，增长了16%；技师、高级技师增加了4567人，增长了26%。
北京劳动保障系统在职能转变方面，今年突破了以往“自己说自己干”的传统工作模式，突出政府部门统筹规划、组织协调的职能，通过联合行动提升本市职工技能水平。同时市劳动保障部门在技师社会化考评中，根据实际情况在具备条件的39个职业（工种）中实行社会化考评，还首次提出了“技师破格申报条件”，突破了比例、指标、资历和身份的政策限制，拓宽了高技能人才的成长通道。截止到9月底，全市共培训城镇失业人员、企业在职职工、城镇新成长劳动力和农村富余劳动力57.55万人。目前，企业在职职工中，高级以上技术工人的比例由12%提高到14.3%，技师、高级技师的比例由原来的1.73%提高到2.16%。
为了营造培养、吸引和用好各类技能人才的社会氛围，市劳动和社会保障部门又在全市范围内评选出了10名“首都劳动技能奖章”和30名“北京市劳动技术能手”获得者，并利用半年时间在全市范围内成功举办了“新世纪北京首届职业技能竞赛”，全市企业职工累计参与赛事者达到近百万人。
市劳动和社会保障部门正在酝酿于明年上半年出台《北京市关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见（暂定名）》，内容包括本市今后几年此项工作的目标、保障措施等。
作者：奚宇鸣
