本报12月18日讯（记者 张文艳） 辛辛苦苦干保姆却拿不到血汗钱，找完雇主找家政服务中心，两个多月了仍是两手空空。今天，在青当保姆的李女士向记者反映了此事。记者采访发现，家庭保姆行业产生的纠纷不在《劳动法》调整范围之内，其追薪道路也显得略微狭窄。
据李女士说，2月5日她从聊城来到青岛，第二天就通过一家社区服务中心找到一份保
姆工作，并签订了劳务合同。10月14日，她提出解除合同，并预留出15天让雇主另寻保姆。但是当天晚上雇主就让她收拾东西走人，并拒绝给她当月的工资550元和300元押金。为此，她找到了社区服务中心，该中心协调了多次都没有结果。“我们也没办法，只能起诉雇主了”，今天下午，该社区服务中心的工作人员这样告诉记者。
对此，山东元鼎律师事务所单正国律师告诉记者，家庭保姆不适用《劳动法》，“所以在维权的过程中，家庭保姆不能到劳动仲裁委员会以及劳动保障部门去寻求‘救济’，只能依据《民法》或者《合同法》起诉到法院，以此来维护自己的权益”。
城阳区劳动和社会保障局监察处的负责人吴先生告诉记者，因为保姆相对的主体往往是家庭，而家庭没有法人资格，所以从目前的法律法规看，还没有涉及该行业，“但目前劳动部门也加大了对保姆行业的重视，相信相关法规很快就能出台”。
