违章操作受伤也算工伤

　　本报讯（记者孙覆海通讯员雨辰）一名员工在工作中手被机器轧伤致残，老板却以他违章操作为由，不给予其工伤待遇。日前山东宁津县法院一审审结了这起工伤认定纠纷案，法院维持了劳动部门作出的工伤认定，判决该员工应享受国家规定的工伤待遇。

　　宁津县王某经营一家五金厂，2003年5月，他招聘了包括刘玉亮在内的8名员工为其生产产品，双方未签订书面劳动合同。今年3月4日，刘玉亮受车间主任指派，帮助其他工友搬 运成品料，工作中右手不慎被机器轧伤致残，后被劳动部门认定为工伤。事故发生后，老板王某认为，刘玉亮受伤是酒后上班、串岗、违章操作所致，因此不给予工伤待遇，只同意报销刘玉亮的医药费1.72万元。刘玉亮多次与王某协商未果，后诉至宁津县法院。

　　山东信义律师事务所李贞荣律师认为，本案中刘玉亮与王某之间形成了事实劳动关系，刘玉亮受车间主任指派，帮助其他工友搬运成品料，应当说是在从事指定工作。依据法律有关规定，除自杀、自残等故意行为或犯罪造成的伤害，职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使本人存在违章操作等过错，也应认定为工伤。