上海实施科教兴市主战略，企业是当然的主体。然而在日前举行的历届市科技精英、科技英才座谈会上，记者翻遍得奖者名单，发现绝大多数得奖者来自大学和科研院所，“企业英才”身影寥寥。在今年评出的第二届上海十大青年科技英才中，企业界也仅有微创医疗器械（上海）有限公司董事长常兆华一人，从9名教授和研究员中“突围而出”。
据与会专家介绍，在发达国家科技人才评选中，企业科研人员占到很大比例。日本某
企业工程师田中耕一甚至拿到了2002年诺贝尔化学奖，这在国内企业是无法想象的。巨大差别从何而来？会对上海实现科教兴市战略目标产生怎样的影响？
“中国科技人才评奖，可能还是比较重视论文”，常兆华的话代表了企业科研人员想法，“企业为了保存商业机密，往往不允许科研成果作为公开论文发表。”但事实上，不少“象牙塔”里的科研论文与产业化距离比较远，而企业的科研成果已创造出实际的经济和社会效益，孰轻孰重，难分伯仲。常兆华认为，现在民营企业对科研人员在待遇上的吸引力已经不小，但由于评奖、评优等方面的缺憾，往往让科研人员担心在民企里变成“杂牌军”，这阻碍了更多科研人员投身企业一线。“企业是创新的主体。在发达国家，大多数科技人员集中在企业研究院中，企业也有大量的科技基础性投入，教育机构往往与之合作，拉近了科研项目与市场的距离。我国也应出台更多政策，把优秀科技人才导向企业、导向创业之路。”
企业自身科研力量不足，也是导致科技评奖得主多出自大学、科研院所的因素之一。“长期以来，我们把科研经费、科研力量集中在大学、科研院所中，企业的科研力量缺乏积累，更难与跨国公司的研究部门相提并论，它们缺乏承担大型、高端、长期科研项目的实力。”第四届科技精英获得者、复旦大学信息科学与工程学院院长陈良尧如是说。
不少专家相信，随着科教兴市战略向纵深推进，科研开发以企业为中心，加上评判标准更趋公平，会有越来越多企业科研人员出现在各种领奖台上，从而形成一种良性循环。
本报记者诸巍
