【南京日报报道】（记者殷骏）酒水库失窃，现场遭破坏，酒店迁怒安全部领班工作不力，将其解聘。近日，白下区法院判决该酒店给付对方经济补偿金2万余元。自1998年起，林某就在本市城西一五星级酒店从事安保工作。几年下来，他从一名普通安全员做到酒店安全部领班。今年6月27日，该酒店酒水库发生被窃事件。虽然遭窃时林某并不当班，但安全部经理为保护现场，安排林某和另一保安在酒水库门口看守。可等警方赶到时，林某却未按要求在酒水库门口把门。而被撬坏的门锁，则已被工程部人员更换。因失窃现场遭到破坏，影
响了警方的调查取证工作。酒店认为，林某不服从部门经理安排，擅自离岗，致使现场的保护工作无人负责。根据单位员工守则规定，林某的行为属于严重过失。7月6日，酒店提前解除了与林某的劳动合同。林某不服酒店解除其劳动合同，向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。于是，他一纸诉状，将该酒店告到白下区法院，除要求法院撤销酒店作出的解聘决定外，另要求获得经济补偿金2万余元。在诉讼阶段，林某同意和酒店解除劳动合同，但依旧要求获得2万余元经济补偿金。法院审理认为，林某虽为酒店安全部领班，但在酒店酒水库失窃时，他并不当班。所以，不应对被窃事件承担责任；酒店失窃后，林某被安排站岗，应担负保护现场的责任。但作为安全部领班，林某无权制止工程部人员撤换被撬门锁，因此失窃现场遭破坏的责任，也不该由林某一人承担。此外，尽管林某在单位失窃后，表现出对工作不够尽责的态度。可他的行为，还不属于严重违反劳动纪律的法定情形。为此，酒店对他作出的解聘决定，理应撤销。由于林某已同意解除劳动合同，故法院判决该酒店给付经济补偿金共2万余元。
新闻链接解除劳动合同条件《劳动法》规定，用人单位解除劳动者的劳动合同，必须符合以下条件：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。(编辑 草非)
