又到了大学生求职高峰期，大小的招聘会接连不断，不少毕业生逢场必赶，遇到自己感兴趣的企业都投份简历，认为个人简历递得越多，机会也就越多。有关人士指出，这种“广撒网”式的盲目做法不宜提倡，就业前首先要培养就业意识。以几天前在山东理工大学举办的百强企业大型招聘会为例，近万名学子拥到招聘现场的一家企业前。“这家公司前人这么多，不知道招些什么专业？”一名学生问。“管它呢，先投一份简历再说。”另一名学生奋身挤过去，投了一份简历。这样盲目投放简历能起到多大作用呢？
山东理工大学计算机科学与技术学院的于鲁波同学告诉记者，现在他的一些同学都带着几十份厚厚的简历四处赶人才大集，但凡感兴趣的企业都撒一把网，但目前真正能找到工作的却是少数。
在一次招聘会上，山东外运弘志国际集装箱运输有限公司负责招聘的董老师在接受记者采访时说，招聘会上人来人往，用人单位几乎很少有与毕业生们交流的时间，往往只是留下联系方式和简历，而那么多毕业生的简历用人单位也很少仔细翻看。用人单位更关心毕业生为什么要选择他们以及被公司录用后的打算，如果毕业生对他“心仪”的企业连最起码的了解都不够，一般情况下用人单位都不会考虑给他面试的机会。
近年来，大学生就业难，与高校扩招导致就业竞争加剧有关，但与大学生就业观念不够成熟、择业技巧欠缺也有很大关联。面对部分大学生盲目撒网的现象，山东理工大学招生就业处的艾处长告诉记者，最重要的是培养就业意识，要学会研究大大小小的就业双选会。自己所学的专业更适合什么岗位，自己将来的就业目标是什么？毕业生只有对自己和招聘会等有关的信息具有充分的了解，才能做到在招聘会上有的放矢。（记者宋丽娟）
