【南京日报报道】（记者 虞启忠）“当初我登门拜访，好说歹说，好不容易达成一些意向。可真正签约时，却被我的同事撒谎说，我已经离开公司，骗取了签约权。我同事的行为算不算剽窃我的业务成果？”昨天，市民鲍先生给本报写来投诉信，反映了他的窝心事。
鲍先生说，他和同事陈某都在南京一家贯标质量管理咨询中心做业务员。他们的主要任务就是联系相关企业，洽谈为其进行ISO9001贯标工作。签约一家企业，业务员就可获得业
务费。
今年3月24日，鲍先生带着资料登门拜访一家公司。因为涉嫌推销业务，差点被保安轰出大门。经过努力，他终于见到了该公司的副总。一番深入介绍后，该公司副总要他留下相关资料，双方口头约定在适当的时候可以谈具体签约事宜。上个月，该公司副总打电话到鲍先生单位，准备找他面谈签约一事，但接电话的是他的同事陈某。陈某在电话中谎称鲍先生已经离开公司，随后背着公司领导和鲍先生与对方签约，并拿到了业务费。
鲍先生在信中说，他前几天再见到该公司副总时才知道此事，当时他很气愤，就找陈某理论，但他拒不认错。鲍先生认为，陈某的行为与窃取没什么两样，他应该退还不该他得的业务费。
随后，记者向该公司副总核实，他证实了鲍先生的说法，至于这样的行为是否恰当，他不愿意多加评论。采访中，记者了解到，随着营销队伍的不断扩大，业务员之间相互拆台、抢接他人电话和客户的情况的确不少。但对很多公司来说，只要业务增长，他们并不干涉业务员采取什么手段谈成合约。实在反映强烈了，也只是批评教育一番。
那么，这样的行为到底如何定性？是否属于剽窃他人业务成果行为？对此，金长城律师事务所律师陈议认为，尽管这样的情况在一些行业，比如保险业存在较多，但目前法律上并没有规定这样的行为属于剽窃，所以对剽窃者只能予以道德谴责。对该行为最好的约束，就是公司规章中要明确处理原则，比如对出现这样行为的人要扣除业务费或者开除。
(编辑 五木)
