张某购买运输车一部，雇用司机李某为其开车。今年夏季某日，张某乘坐李某驾驶的该车，途中与前方赵某的车辆发生追尾事故，造成两车报废和张某、李某身体严重伤害，住院期间花去大量医药费。经交警现场勘察认定：李某负事故的全部责任，张某和赵某无责任。李某和赵某分别向张某要求人身损害和赔偿财产损失。张某认为，赵某应当向司机李某提出财产损害赔偿；雇工李某更不应当向自己要求赔偿。因为，李某是司机，由其驾驶车辆，且交警已认定李某负本次事故的全部责任。因此，不仅不应当赔偿李某的损失，李某还应当赔
偿自己的车辆损失。
李某的损害应否向张某要求赔偿？赵某的损失应当向谁主张权利？张某的损失与李某的损害能否相抵？首先，应当确认，张某与李某之间系雇用与被雇用关系。因为李某的损害是在受张某雇用期间的雇用行为导致的损害后果，依法应当由雇主承担赔偿责任。李某的损失可以向张某要求赔偿。QRIJS其次，在今年5月1日起实施的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第11条规定，雇主应对雇员在雇用活动中致人损害的行为承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任后，有向雇员追偿的权利。雇主对雇员的工伤应当直接承担无过错赔偿责任。因此，赵某的损失，既可以向雇主张某或雇工李某任何一人提出损害赔偿要求，也可以要求李某和张某)共同承担连带赔偿责任。第三，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第2条规定了赔偿义务人承担无过错责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。即赔偿义务人的无过错责任与受害人的过错责任可以适用过失相抵。《民法通则》第131条即是过失相抵的规定。根据本案的案情，李某在本次交通事故中，负有全部责任，有重大过失行为。李某、张某的人身损害和赵某、张某的6g78u 6车辆损失均由李某的重大过失行为造成的。李某的损害，依法应当减轻张某的赔偿责任，二者之间的损失可以相互抵顶。具体相互赔偿的范围、抵顶数额，应依据最高人民法院上述司法解释规定和实际财产损失额确定；张某赔偿受害人赵某的财产损失后，有权依法向李某追偿。特别提示在高速发展的当今社会，人们应当加强自我保护意识和安全防范意识。由本案的案情和最高人民法院的关于人身损害赔偿的司法解释规定，提醒经营者：加强企业管理不仅是企业、公司法人或其他组织的事情，雇主亦应当加强自身和对雇员的安全教育。树立安全第一的观念，提高风险防范意识，及时为自己及员工投保人身意外伤害险和企业的财产投保财产保险，是化解经营风险的一种良好的途径。
