答题：关于求职包装

　　点题者：奚旭初

　　点题背景：眼下是高校毕业生求职、应聘高峰时期。近日江苏常州工学院针对大学生求职费用做的一次抽样调查显示，超过一半的学生预计求职花费超过一万元。

　　有实力才会有魅力

　　大学生找工作一年比一年难，高校扩招后带来巨大的就业压力，也许是当初扩招时所始料未及的，“毕业就等于失业”的自嘲成为不少高校毕业生的真实写照。

　　面对残酷的现实与近乎惨烈的竞争，“如何使自身在众多应聘者中脱颖而出”成了摆在每个高校毕业生面前的必答题。“包装”一下自己很有必要，“酒香不怕巷子深”的时代已经过去，好酒也要吆喝，于是应聘时的“包装”比拼愈演愈烈，一些女大学生的应聘材料成了地地道道的明星写真集，面试的男生则西装革履、油光可鉴，还没有工作却已经花费惊人。

　　“包装”一下本无可非议，蓬头垢面的确不雅，但凡事都有个度，学生应该本色一点，穿着整洁，谦逊礼貌，富有朝气。好马当然要配好鞍，如果不是好马，太好的马鞍反而越发刺眼，况且女大学生性感的写真难免会给自己带来不必要的麻烦。其次，“包装”也要量力而行，切不可打肿脸充胖子，须知满身的名牌无法掩饰内在的贫乏，何况父母确实赚钱不易。

　　求职应聘真正的竞争是个人综合能力的竞争，能力说明一切，能力就是最好的“包装”。应聘者应当把更多的时间和精力放在如何在面试中展示个人能力上，扬长避短，注重个人气质和内涵的体现。过度“包装”不可取，“包装”应该在应聘过程中起到锦上添花的作用。用一句广告语寄语广大急于找到工作的天之骄子们———有实力才会有魅力！葛华东

　　求职包装费要一万元？

　　钱还没有赚一分，求职先花了一万元———这已不是先投入后产出的问题，只能说明一些毕业生的“包装观”有了偏颇。职场不是秀场，选才不是选美，真正求才若渴的单位根本不会在乎你的外表是否夺人眼球，而在乎你的综合能力和内在气质。如果真有哪家单位是因为你“包装”出众才录用你的，那么这样的单位真的是你理想的选择吗？问题还在于，许多用人单位都崇尚踏实严谨的作风，华而不实的“包装”很可能引起用人单位的反感，这岂不更是弄巧成拙？

　　应聘求职是人生道路上的一个重要转折点，尤其是在今天就业压力增大、职场竞争激烈的背景下，更需要认真对待。但竞争说到底是素质之争，求职者在求职过程中，需要展示自己的形象，让招聘单位了解你，欣赏你，但是这个形象是综合能力和内在气质，这才是应聘“胜出”的关键。而如果素质不如别人，那么想靠“包装”脱颖而出，则是缘木求鱼，到头来只会自己把自己耽误了。日前有一则新闻说，苏南一些企业到扬州大学招聘，直言非苏北籍毕业生不要，盖因为苏北籍毕业生吃苦耐劳。把这条新闻和“包装费”需要一万元的新闻放在一起，是耐人寻味的。奚旭初

　　认识包装的力量

　　不可否认，在市场经济不断发展的过程中，人才市场早已由过去的“卖方市场”转变成了如今的“买方市场”，接受高等教育的人逐年增多，就业竞争的压力空前增大。这种竞争，已从早年个体间单纯的文凭、知识、专业技能等方面延伸至形象、气质、亲和力等方面，更何况，“以貌取人”的观念已在人们头脑中根深蒂固。在这些现实面前，大学生们只能改变自己来适应社会，并逐渐懂得了全面“包装”自己的好处。

　　笔者认为，这是时代的进步，也是大学生适应环境的真实体现。他们懂得“包装”自己，是其“推销”自己的关键一步，如果没有这一步，即使你有满腹经纶，也很有可能失去机会。试想，当一个“包装”得体、光彩照人的求职者出现在用人单位面前时，谁说不是尊重他人的举动呢？这样自信的形象完全能比别人多个机会。

　　当然，大学生“包装”自己，也要量力而行，不要超出自身和家庭的经济承受能力，一定要根据自己的形象气质量身定制“包装”方案。小江