本报济南12月26日讯(记者杨飞越)为防止一个“外来人”将传染病带入家内，影响家人的身体健康，如今越来越多的雇主开始要求“保姆在正式上岗之前必须进行体检”，但同时，无论雇主还是家政服务公司，对保姆是否会被传染疾病却没有相应的承诺。雇主是否同样应该进行体检呢？
雇主在和保姆正式签订劳动合同之前，能自发地去进行体检的并不多见。一名从聊城
农村来济南打工的女孩王晓燕就对此进行了质疑。王晓燕说：“现在雇主大都要求保姆在上岗前必须进行体检。但是，为什么雇主就不用体检呢？如果雇主有传染病，不同样会传染给我们吗？我们的健康又该由谁来保障？”王晓燕认为，劳动合同中双方是对等的，既然保姆对用工家庭负责，用工方也应该本着对保姆负责的原则，向保姆提供健康证明。
目前济南有不少家政服务公司为雇主提供“一条龙”服务，但作为中间人，他们同样忽略了保姆的权益。“阳光大姐”是济南家政服务的知名品牌。记者从该公司了解到，这里所有的家政服务人员都已进行了乙肝检查，人人持健康卡上岗，但公司对雇主的健康状况却没有任何要求，一工作人员告诉记者：“目前公司还没有要求雇主体检的规定，查不查是你的自由，只要你付钱就行了。”随后，记者从济南解放路、文化路、东关大街上几家小型家政服务公司了解到，目前济南大多数家政服务公司都不对雇主的健康状况做任何要求。
雇主是否同样应该进行体检？齐鲁医院有关专家认为，从医学的角度来讲，无论保姆一方还是雇用方，都应该在签订协议之前进行全面体检，因为传染是相互的。比如，如果雇用方得了病毒性肝炎、痢疾、伤寒、性病、活动性肺结核病、重症沙眼、接触性传染的皮肤病等疾病，同样可能将疾病传染给保姆，给人家的身体健康造成危害。
实际上，很少有保姆提出让雇主进行体检。刘钦1999年下岗，如今在济南已经干了十几年的保姆。刘钦说：“我就从来没有要求过人家雇主体检，因为本来就人多活少，你再挑三拣四的，就没什么活可干了。再说了，只要自己小心点，也许什么传染病都是可以避免的。”记者在采访中了解到，现在济南的大多数家政服务人员还是希望雇主能够进行体检，只是由于找个差事不容易，很多人也就放弃了这一权益。
记者从省劳动和社会保障厅了解到，目前我省还没有相关的政策对此做出规定。保姆虽然也是雇员，但因为雇主是家庭而非企业、单位，因此保姆的权益不受《劳动法》的保护，劳动监察部门对此无能为力。另外，家政服务虽然是国家劳动部规定的90种持证上岗的职业之一，但自省劳动和社会保障厅1999年开始发证以来，却很少有人前来办理。
