“薪酬联盟”是不是空想？

http://www.sina.com.cn 2004年12月28日04:24 四川新闻网-成都晚报

　　四川新闻网-成都晚报讯

　　原始新闻

　　部分大学生成立“薪酬联盟”

　　大学应届毕业生应该拿多少薪酬？日前，广西空谷网站校园讨论区网名为“ｂｂｏｏ888”的大学生发帖子呼吁，要成立“低于1500元月薪就坚决不签就业协议”的“薪酬联盟”。仅一天时间就有近40个跟帖。短时间内，“薪酬联盟”成为应届高校毕业生们谈论最多的话题。（据南国早报）

　　调查关键词·“薪酬联盟”

　　主持人：灵通妹

　　大学生谈就业薪酬：刚毕业还不具备讨价还价的资格

　　12月24日，灵通妹从日前在成都各高校举办的应届毕业生“双选会”上获悉，用人单位提供的薪酬待遇问题再度成为大学生们关注的焦点。不少大学生认为用人单位提供的薪酬待遇不尽如人意，一些大学生开始与招聘单位面对面“讨价”。西南交大的应届毕业生黄杰就决定为自己“喊价”。他告诉灵通妹，在招聘现场，他选择工作单位的条件除了专业对口外，还会大胆地向招聘单位提出“底薪不低于2000元，全薪不得在3300元以下”。但回应者寥寥无几，几场应聘下来，黄杰说，感觉刚毕业的大学生并不具备讨价还价的资格，社会也没有专门制订一个大学毕业生该拿多少薪酬的标准，“薪酬联盟”就成了大学毕业生自己拟定的“工资标准”。

　　到底在什么样的时机，以怎样的方式，向用人单位提出薪酬问题才不至于导致求职失败？有过多次求职经验、现在成都一大型金融机构就职的四川大学经济管理学院毕业的硕士研究生曹蒙认为，求职者在合适的时机主动向用人单位提及薪酬问题是可以的，但要注意方式，主要从大方向了解用人单位的薪酬政策以及个人所应聘职位的发展空间。

　　成都市人才交流中心：大学生“薪资联盟”实不可取

　　12月27日，灵通妹从成都市人才交流中心获悉，根据成都各高校应届毕业生就业状况，该中心对2005届的1149名高校毕业生进行了关于“大学毕业生所能接受的最低工资待遇”的就业调查。结果显示，1000元以下的243票，占21．15％；1000元—1500元的606票，占52．74％；1500元—2000元的168票，占14．62％；2000元—3000元的67票，占5．83％；3000元以上的65票，占5．66％。

　　成都市人才交流中心的薜部长接受灵通妹采访时谈到，大学毕业生以成立“薪酬联盟”来抵制用人单位薪酬偏低的心态，实不可取。他说，每个单位的薪酬标准都是一个比较稳定的系统结构，不会因为某个人而打乱已有的薪酬体系，单位在制定薪酬政策时已经将企业发展态势、财务收支状况等因素综合考虑在内。他认为，从“薪酬联盟”可以看出，大学毕业生对求职已有一些自己的想法，反映了大学生就业观念的转变。但值得注意的是，大学生应理性看待求职问题，在适应现状的同时，要不断提高自身的综合素质。

　　不少用人单位也表示，实际上，他们非常欢迎优秀人才，并非不愿花钱，关键是求职者如何正确认识和把握。

　　经济研究员郭正模：“薪资联盟”背离市场供求规律

　　12月27日，灵通妹就“大学生薪酬话题”采访了四川省社科院经济研究员郭正模。他认为，市场遵循一定供求原则，用人单位根据不同供求状况调整薪酬标准，必然导致各用人单位提供给大学生们的薪酬各异。大学毕业生可根据自身价值、条件选择合适的用人单位。但从经济学的角度讲，选择双方存在信息不对称，用人单位并不了解求职者的真实水平和能力大小，只能给予刚毕业的大学生一个相当值，不可能很明确。因此，用人单位提供的薪酬标准都不是一个固定的数目，它会在一个相对稳定数的基础上上下浮动。

　　他认为，“薪酬联盟”是由少数大学生结成的价格同盟，背离了最基本的市场交换规律，背离市场供求规律，在供大于求的现实情况下，“薪酬联盟”并不科学，这点应值得大学毕业生注意。