水母网1月2日讯 近日多位读者向冰哥反映，明明是工作引发的人身伤害，为什么得不到工伤认定？记者从劳动部门了解到，2004年共认定工伤850起，不予受理的工伤申请有100余起，具有争议性的80多起，因延误申请实效期限、劳动关系不明等因素导致工伤申请“流产”的比例竟达到半数以上。
过了申请时效，权益难保
烟台建设集团职工迟某，2001年8月27日经公司外派以色列劳务。2003年3月19日，他在公司以色列北大提克瓦工地拆卸模块过程中，因故从8米高空掉下来，经以色列北大提克瓦的一所医院诊断为：右锁骨骨折、双腿骨骨折。2003年9月5日迟某回国，2004年7月26日他向烟台市劳动和社会保障局提出工伤保险申请。虽然他符合条件，但因过了申请时效，最终劳动部门不予受理。
医疗保险科工作人员提醒读者，作为单位，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。作为工伤职工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日内起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
没有合同，劳动关系不明
昨日，一家装公司装修工人刘先生来到报社求助。去年9月，他在下班途中发生车祸，小腿骨折，花费医药费6.7万元。交警部门认定，他与肇事车司机承担同等责任。3万多元对刘先生来说沉甸甸的，于是他到劳动部门申请工伤保险待遇。
但他和公司之间没有签订劳动合同，而是跟着“包工头”工作，每月工资也是到“包工头”处去领，这在事实劳动关系认定上增加了难度。按照有关规定，认定事实劳动关系要满足三个条件：劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
“职工必需持有与单位存在劳动关系的证明材料，才能申请工伤保险，所以切记要签订劳动合同。”工作人员说，对于劳动关系不明的申请，劳动部门往往需经过艰难的调查取证。如果调查后，确实没有充分证据证明事实劳动关系存在，申请人将不享有工伤保险待遇。记者 赵蓓蓓 通讯员 孙朝光责任编辑：吕淑玉（来源：水母网--今晨6点）
